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近年來，我市始終把選調生到村任職作為培養鍛煉優秀干部的主陣地，多措并舉助力選調生在基層實踐中錘煉真本領，練就硬作風，開創新局面。主要做了五個方面工作。
一是在“選”上下功夫，下好“先手棋”。按照省委組織部要求，結合鄉鎮發展現狀和人才需求情況，綜合選調生專業特長和個人意愿，周密制定選調生到村任職計劃，給選調生“搭臺子、安位子、壓擔子”。近年來，先后安排509名選調生到村任職，直接參與疫情防控、綜治維穩、鄉村振興、基層治理、產業發展等重點工作，讓他們在吃勁崗位鍛煉，不斷提升選調生服務基層的能力。
二是在“幫”上出硬招，下好“引導棋”。實施“縣級領導+縣委組織部分管部長+鄉鎮黨委書記+村黨組織書記+選調生”的“4+1”多重導師幫帶制度，為選調生傳經驗、教方法、解難題，通過示范引領，帶領選調生盡快適應環境、融入基層、增長才干。旗縣市區委組織部每年定期召開選調生座談會2次，適時邀請選調單位參與座談，了解掌握選調生到村工作情況以及思想、生活上的困難，幫助選調生立足崗位實際，積極投身鄉村工作。在此基礎上，推動幫扶結對縣級領導深入選調生所在村定期集中走訪，切實加強對選調生的關心關愛。
三是在“育”上謀實效，下好“核心棋”。市委組織部著眼選調生成長需要，采取多種培養形式，不斷拓寬培養渠道。對于新考錄選調生，必須上好初任培訓第一課，內容涵蓋政治理論、業務技能、廉政教育等，夯實選調生業務本領，幫助選調生開拓視野，盡快轉變角色。這些年，共舉辦選調生初任培訓班5期，培訓509人次。創新選調生“帶班+培訓”制度，在全市處級領導輪訓班、基層黨建示范培訓班等主題班次中抽調部分選調生開展帶班服務和集中培訓，2022年以來，共抽調12名選調生參加了帶班培訓。旗縣市區采取觀摩學習、實踐鍛煉等教學方式，每年對選調生開展脫崗專題培訓，全方位開展黨性教育、專業能力培訓和知識培訓，教育引導選調生堅定理想信念，嚴守紀律規矩，錘煉專業作風，健全知識體系。
四是在“管”上做文章，下好“關鍵棋”。按照《省委組織部選調生管理辦法（試行）》《關于選調生到村任職按照大學生村官管理有關工作的通知》《關于在全市到村任職選調生中開展“七個一”行動的通知》要求，健全完善了管思想、管工作、管作風、管紀律的日常管理體系。由旗縣市區委組織部牽頭、鄉鎮黨委主管、村黨組織書記主抓，到村任職選調生按照有關時間節點要求，完成了一些“七個一”活動。將開展“七個一”行動作為選調生在村年度考核和任期考核的主要內容。2021年以來，到村任職選調生走訪入戶75855戶，聯系結對397戶，為民辦實事491件，組織集體活動418次，撰寫村情綜合報告130余篇，著力提升選調生的為民情懷及推動地區高質量發展能力。
五是在“愛”上抓落實，下好“致勝棋”。嚴格按照《省委組織部選調生管理辦法（試行）》精神，通過加強資金保障、規范使用范圍、強化監督管理，及時將選調生到村任職期間的生活安置、國情調查、服務群眾、教育培訓等經費撥付各旗縣市區使用，目前，全市已累計下撥選調生到村任職財政補助資金1853.26萬元。每季度組織到村任職選調生開展1次集中報銷，提高資金使用效益，為選調生在基層安心生活、砥礪奮斗保駕護航。讓選調生在村任期內下得去、干得好、落得實。督促指導選調生進農家、察實情、聽民聲，圍繞鄉鎮、村推進基層公共服務、發展新型集體經濟、黨建引領基層治理等方向開展村情、國情調研。
