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近年來，我市以鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆為契機，堅持立足長遠、科學謀劃，注重精準選用、精心培育、嚴管厚愛，著力鍛造鄉(xiāng)村振興過硬“領導團隊”，全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，脫貧攻堅成果得到鞏固和拓展。
一、注重精準選用，優(yōu)化功能結構。堅持好干部標準，選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，全面推動班子結構功能“雙提升”。突出政治標準考準干部。堅持把政治標準放在首位，樹立實干快干、注重實績、注重基層的鮮明選人用人導向。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆考察中，全面開展民主測評、政治表現負面清單民主評議、個別談話及實績分析等，多渠道、多角度、多層次的考察識別干部，最大限度地甄別發(fā)現好干部，進一步使用了5名作風務實、埋頭苦干的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員，提拔了9名綜合素質較好、培養(yǎng)潛力較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部。聚焦關鍵崗位選好干部。堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，注重加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、副書記、人大主席等關鍵崗位的配備，選拔了2名政治素質過硬、善于解決復雜問題、駕馭能力強的鎮(zhèn)長擔任黨委書記，提拔了3名實績突出、歷練扎實的專職副書記擔任鎮(zhèn)長，選派了5名市直部門80后優(yōu)秀科級領導干部擔任黨委副書記、人大主席等重要職務。圍繞質量提升配強干部。注重選拔優(yōu)秀年輕干部、優(yōu)秀基層干部，積極使用各年齡段干部，擇優(yōu)選拔5名“五方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，進一步優(yōu)化年齡、學歷、專業(yè)等結構，整體功能明顯增強。目前，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中，35歲以下的占58.1%，本科學歷以上81.8%，具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷的占75%，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均配有1名以上30歲以下干部，1名以上女干部。
二、注重精心培育，提升能力素質。緊扣全面推進鄉(xiāng)村振興目標任務，通過導師幫帶、教育培訓、實踐鍛煉等，努力打造一支素質高、能力強的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。導師幫帶強引領。大力實施導師幫帶行動，市級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人、基層導師共結對幫帶163名35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部。教育培訓提素質。堅持上級、本級、鎮(zhèn)級三級聯動，提升基層教育培訓質效；大力實施學歷提升計劃，建立高質量發(fā)展頭腦風暴會機制，激勵干部以學修身、以學促干。換屆以來，共選派31名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部參加省市級培訓，12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部參加本級科干班、高質量發(fā)展戰(zhàn)略培訓班，46名35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部計劃在3年內取得研究生入學資格，邀請6名知名專家、學者圍繞推進高質量發(fā)展開設專題講座。同時，各鎮(zhèn)也建立健全了學習教育長效機制，比學趕超氛圍濃厚。實踐鍛煉增能力。圍繞市委重點工作，通過有計劃地選派優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到上級機關、經濟部門跟班學習，有針對性地安排培養(yǎng)潛力較大的年輕領導干部到農村急難險重任務一線經受錘煉，全覆蓋地安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部包村聯組，鼓勵和引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部全力打造“南北雙環(huán)”鄉(xiāng)村振興示范帶，推動農業(yè)產業(yè)升級、農村環(huán)境改善、農民穩(wěn)定增收。目前，新洲鎮(zhèn)長嶺柑橘、毛里湖鎮(zhèn)“七彩大山”、藥山鎮(zhèn)“綠島藍灣”、白衣鎮(zhèn)藠果等產業(yè)項目推進有力，村級集體經濟持續(xù)壯大。
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