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我區認真貫徹落實全市創新能力提升工程暨全面深化改革推進會議精神，將深化改革工作與經濟社會發展緊密聯系起來，強化破舊立新的改革精神、拿出推陳出新的改革舉措，以改革突破推動創新發展，切實將改革成果轉化為發展紅利。
一、定準改革目標，在賦能發展上再突破。錨定產業發展“主陣地”，根據自身硬實力打出一套改革攻堅“組合拳”，用改革成果回饋發展大局，實現了改革促進經濟社會發展的良性循環。堅定貫徹“一把手”工程。充分發揮好深化改革委員會的作用，篩選梳理19項改革典型重點培育項目，建立工作臺賬，明確分管領導、牽頭部門，實行周調度、月通報制度，將改革融入重點工作之中，在全區上下營造出協調推進的改革共識。明確各單位主要負責人為第一責任人，在28個部門單位建立深化改革領導小組，推動改革下沉基層，在產業東區、產業中區、產業西區等產業園區強化改革意識，從產業一線、項目前線汲取改革經驗、拓展改革思路。成為服務產業發展的“關鍵一環”。做實“鋰光醫智大”主導產業，突出鋰電產業首位度，抓住“舉全市之力發展高新區”的重要機遇，既把具體工作做出成績、更在全省全國打出名氣。2021年，在國家高新區綜合評價中**區晉升位次20名，全國進位最多，企業創新積分制典型經驗在科技部火炬中心《地方動態》專欄刊發；“產業鏈上黨旗紅”經驗做法入選中央黨史學習教育領導小組《百年初心成大道——黨史學習教育案例選編》并在全國發行推廣，已有20余項典型案例在省級以上主流媒體宣傳推廣。
二、瞄準改革任務，在嚴實考核上再突破。按照“干多干少不一樣”考核原則，對季度、年度考核成績實行“三檔定位”，第一檔完成硬性指標的為優秀，嘉獎鼓勵；第二檔完成基礎任務的為稱職，加壓推進；第三檔未完成任務為不稱職，專項督導。加大考核分值，拉開考核層次。切實發揮考核“指揮棒”作用，制定印發《**區2022年度深化改革考核細則》，將改革壓力逐級傳導，依據難易程度拉大任務分值，每季度出臺改革工作通報，逐項定檔賦分，督促各部門以落實考核任務為契機，推出一批創新驅動發展的好方案、好思路，讓各類資源競相涌流、各類方法充分試煉。抓好《深化改革工作要點》任務落實。明確7大類56條工作任務，在推動產業聚融、創新驅動、招商引資等重點領域篩選改革創新任務目標，對各項重點改革任務逐條建立工作臺賬，每月匯總任務進展，按照時間節點推進各項改革工作開展，加強深度調研，牽頭抓好各自領域的重大改革事項，加強與省直對口部門聯系，長三角高端制造業轉移示范基地典型經驗已在山東省商務廳《每日信息》特刊發布。
三、找準改革方法，在打造亮點上再突破。堅持在謀劃改革發展思路、激發基層創新活力上下功夫，不斷總結提煉改革工作經驗，強化“實干”改革要領、“善干”改革路徑，盡早形成一批改革“硬成果”。打出“高新實優嚴”的品牌效應。以“干在實處”推進發展“走在前列”，樹立高新品牌意識，在張范產城融合示范區等重點領域加力推進，重點抓好國家級鋰電創新型產業集群、國家級企業創新積分制兩個國家級試點，力爭在中央相關部門驗收評價中取得優秀，以實際工作攻堅助力深化改革突破，爭取更多資源傾斜和政策支持。抓住改革工作的“時”與“勢”。強化典型案例儲備謀劃工作，對標學習中央、省委改革辦簡報案例，圍繞“十大創新”領域打造一批硬典型，爭取2022中國（棗莊）鋰電產業博覽會再提檔、再升級，推動鋰電產業省級創新創業共同體盡早落實，在現有工作基礎上引導深化改革穩步邁進，盡早、盡快、盡好完成硬性任務，推動改革更好服務全區經濟社會發展大局。
