摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024人才工作會議討論發(fā)言》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024人才工作會議討論發(fā)言》。
發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，提出了一系列關(guān)于人才工作的新理念、新戰(zhàn)略、新舉措。特別是習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，科學(xué)回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，為我們做好當(dāng)前和今后一個時期的人才工作提供了根本遵循。省委人才工作會議提出，要堅定不移實施新時代人才強省戰(zhàn)略，打造國家重要人才中心和創(chuàng)新高地，進一步指明了人才工作方向。踏上新的征程，**市堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央和省委人才工作會議精神，全面落實“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，大力實施新時代人才強市戰(zhàn)略，在精準(zhǔn)引才、系統(tǒng)育才、科學(xué)用才、用心留才上持續(xù)用力，努力把**打造成為人才強市，為加快建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新**提供堅強人才支撐。
一、突出精準(zhǔn)引才，形成匯聚人才的“強磁場”。當(dāng)今時代，誰能吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在激烈的區(qū)域競爭中占據(jù)優(yōu)勢。建設(shè)人才強市，必須立足發(fā)展實際需求，放大引才視角、提升引才精度，既要引進高端人才，也要引進實用型人才，進一步形成“參天大樹”與“茵茵綠草”和諧共生的良好格局。摸清引才需求。重點圍繞先進裝備制造、煙草、數(shù)字經(jīng)濟、農(nóng)產(chǎn)品精深加工“四大千億產(chǎn)業(yè)”，和生物醫(yī)藥、新材料、新能源與新能源汽車、航空航天與軍民融合“四大新興產(chǎn)業(yè)”發(fā)展，積極開展人才需求調(diào)查，及時了解人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)學(xué)研合作動態(tài)情況。加強對人才工作的統(tǒng)籌和分類指導(dǎo)，對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、緊缺急需人才引進、科技項目建設(shè)等方面，優(yōu)先考慮、提前規(guī)劃、重點支持。拓寬引才渠道。只有引才渠道寬闊，才會吸引集聚更多優(yōu)秀人才，形成“百川歸海”的格局。抓好項目引才，圍繞項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，吸引一批具有國際視野、掌握專業(yè)知識、熟悉資本市場的領(lǐng)軍人才。抓好線上引才，發(fā)揮好“**人才網(wǎng)”的優(yōu)勢作用，進一步提升引才的實效性。抓好校園招聘，加快建立與全國知名高校的信息交流渠道，組織開展形式多樣的公開招聘活動。創(chuàng)新引才方式。堅持柔性引才，不唯地域、不求所有、不拘一格，靈活引進人才智力資源，讓更多的人才為**所用。鼓勵支持企事業(yè)單位開展人才自主引進和社會化招才引智，對重大科技攻關(guān)項目實行“揭榜掛帥”，面向國內(nèi)外招攬產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和團隊。實施青年人才引進專項行動，出臺支持青年人才集聚發(fā)展的激勵措施，幫助其在各個領(lǐng)域盡展其能、圓夢出彩。
二、突出自主培養(yǎng)，打造孕育人才的“新高地”。高水平建設(shè)人才強市，既要抓好人才引進，更要重視人才自主培養(yǎng)，這是人才工作的基礎(chǔ)所在，也是難點所在。必須積極發(fā)揮高校、科研平臺和用人主體等方面的作用，加快提升本土人才總量，進一步形成源頭活水優(yōu)勢。發(fā)揮本地高校的龍頭作用。充分用好全市全日制本專科高校資源，采取政府定向培養(yǎng)、校企聯(lián)合培養(yǎng)等多種培養(yǎng)模式，在高校建立企業(yè)科創(chuàng)人才、經(jīng)營管理人才、技能人才等本土人才培育基地，為**發(fā)展培養(yǎng)出源源不斷的優(yōu)秀人才。發(fā)揮科研平臺的集聚作用。把科研平臺作為培育科技人才的主要載體，引導(dǎo)各類優(yōu)秀人才向科研平臺集聚。加強重點（工程）實驗室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等科研平臺建設(shè)，支持園區(qū)、企業(yè)、行業(yè)組織和高校建設(shè)眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器，加速集聚一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。發(fā)揮用人單位的主體作用。需要什么樣的人才，怎么用好人才，用人單位最有發(fā)言權(quán)。要建立完善企業(yè)人才職稱、技能提升獎勵等制度，逐步下放職稱評審權(quán)限，支持有條件的企事業(yè)單位自主開展職稱評審，提升人才的自主培養(yǎng)能力。
…… 此處隱藏802字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
