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全市人才工作會議強調，要以“打造全國重要人才集聚中心”為目標任務，為我們當前和今后一段時期的人才工作指明了方向。作為一名基層組織部部長，必須迅速把思想和行動統一到會議精神上來，聚焦目標任務不動搖，通過“四個聚焦”，做好人才“引育用留”文章，以源源不斷的人才資源贏得競爭、贏得未來。
一、聚焦“產業振興”，千方百計引人才。人才因產業而聚，產業因人才而興。要堅持以產聚才，圍繞產業鏈打造人才鏈，千方百計盤活人才存量、擴大人才增量，努力引進一大批留得住、用得上的產業人才。要圍繞產業升級抓引進。緊緊圍繞**區產業布局，培育壯大現代商貿、現代金融、文化創意、旅游休閑等主導產業和數字經濟“一號工程”，加快引進一批產業發展所需的海內外戰略型人才、科技領軍人才、創新團隊。要圍繞產才融合抓引進。要建立重點領域、重點產業人才需求菜單，繪制**區重點產業領軍人才、頂尖團隊“分布圖”，讓企業“按圖索驥”招引人才，推動經濟發展與“人才、智力、信息”等要素有機結合、相互促進，形成“人才緊跟產業走、產業依靠人才興”的互融互促局面。要圍繞特色陣地抓引進。結合**區實際，以打造現代服務業領域重要人才集聚陣地為目標，著力引進和培育一批教育、醫療健康、文化旅游、數字經濟、社會服務等現代服務業人才，全力將**打造成為現代服務業領域重要人才集聚陣地。
二、聚焦“平臺建設”，多措并舉育人才。人才不僅要靠引進，還要靠培育，要充分發揮各類創新平臺作用，著力培育一支總量大、素質高的人才隊伍。要打造高能創新平臺。抓住機遇，積極爭取省級科技創新平臺落戶**區。強化科技創新，鼓勵新型研發機構、眾創空間、孵化器、大學科技園等創新創業平臺，在**區開展技術轉移轉化工作。加大博士科創中心、技能大師工作室等平臺建設力度，力爭一批平臺進入國家級、省級行列，讓各類人才有不斷成長的平臺，有施展才華的舞臺。要用好內外高校平臺。充分發揮轄區高校和人才相對集聚的優勢，用好本土高校資源，探索建立校企產學研基地，培養一批技術型、實用型的產業人才。要用好“百場校招”活動平臺，進一步拓寬與湖南大學、長沙理工、湖南師大等重點高校溝通聯絡渠道，持續鞏固校招成果，為今后招引更多人才、爭取項目合作打下基礎。要建強技能培訓平臺。貫徹落實好新時代“洪城工匠”鍛造工程、技能人才“競賽錘煉”行動、職工勞動技能提升工程，加快推進**區就業創業實訓基地的改造并投入使用，打造一批技能大師工作室、高技能人才培養示范基地、勞模（工匠、職工）創新工作室。
三、聚焦“改革創新”，不拘一格用人才。用好用活人才，關鍵在體制機制。要大力推進深化人才發展體制機制改革攻堅行動，下大力氣破除人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙，切實讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。要建立科學的評價機制。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，要根據不同職業、不同崗位、不同層次人才的特點，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價標準，科學設置有針對性和可操作性的評價指標，開展差異化評價。要建立寬松的管理機制。加快推動政府簡政放權，消除對用人主體的過度干預，充分發揮用人主體在人才培養、吸引和使用中的主導作用，努力實現用人單位“按需招人、自主進人”。大力發展專業性、行業性人才市場，探索在**區建立省級人力資源服務產業園。要建立靈活的使用機制。要樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術診斷與設計、擔任技術顧問等方式，加大柔性引才力度。要打造一批“人才引進、技術研發在外地，成果轉化落地在**”的人才飛地。要建立合理的流動機制。建立符合市場化要求的人員流動制度，突出市場主導和企業主體，保障和落實用人單位自主權，打破人才工作的地域行業、身份、所有制等限制，暢通各類人才之間的流動渠道，提高人才的流動效率，讓優秀人才各展其能、實現價值。
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