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今年以來，我市把培養選拔優秀年輕干部作為一件大事來抓，著力健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，為全市干部隊伍不斷注入新的生機活力，有力推動**高質量發展。
一、堅持實踐勵才，淬煉過硬本領。突出政治歷練。按照“政治課堂訓練、政治體檢檢測、政治生活淬煉、紅色基地教育”思路，堅持不懈抓好政治素質提升，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，引導年輕干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。實行專業能力培養。堅持抓什么訓什么、管什么學什么、缺什么補什么，利用專題講座、現場教學、專題研討等多種形式，開展法律法規、經濟發展、公文寫作、演講口才等“四大”專題培訓，全方位提升年輕干部素質能力。錘煉過硬本領。對有發展潛力、能力突出的年輕干部，有計劃地放到疫情防控、鄉村振興、招商引資、創建全國文明城市、督查信訪等吃勁崗位磨礪成長。推進市直機關和鄉鎮優秀年輕干部之間雙向交流掛職，讓年輕干部多接一接“燙手山芋”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，促進其盡快成長成才。
二、堅持教育幫帶，助推快速成長。實行導師幫帶制度，針對年輕干部基層經驗不足、處理問題能力欠缺等問題，做到定人、定時、定內容，做到既當好領導，又當好“老師”。建立科學考核評價體系，采取日常考核與實踐鍛煉考核相結合的方式，與幫帶導師、單位領導班子成員以及服務對象進行個別談話，廣泛征求干部群眾意見建議，引導年輕干部在實干、實績中競爭。堅持熱情關心真情愛護，定期開展談心談話，幫助解決實際困難，對出以公心、敢想敢干的年輕干部，旗幟鮮明地給予鼓勵支持，營造鼓勵干事、寬容失敗的良好環境，充分調動廣大干部干事創業的積極性、主動性、創造性。
三、堅持寬嚴相濟，促進健康發展。始終把政治標準放在首位，突出政治導向，嚴格把好政治忠誠關、政治定力關、政治擔當關、政治能力關、政治自律關，確保選的苗子對黨忠誠、政治過硬。進行常態述職。堅持定期向所在單位述職，年底向市委述職，并邀請相關負責同志和服務對象參與，由參會人員對年輕干部的述職進行民主測評，將評議結果作為年輕干部年度考核、評優樹模的重要依據。實行能上能下制度。樹立崇尚實干、任人唯賢的鮮明導向，通過日常考察、重點考核、跟蹤回訪、綜合評價，對年輕干部實行動態管理，對綜合素質高、工作能力強、群眾基礎好、敢闖敢干敢擔當，各方面比較成熟的年輕干部，大膽提拔使用。對政治不堅定、廉潔不干凈、實績不突出，且屢教不改的干部，及時予以調整，引導年輕干部奮發向上、擔當作為。
