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今年以來，我們認真貫徹落實全省組織部長會議精神，堅決承擔起打造天下英才重要首選地的省會責任，奮力打造全國重要人才集聚中心，為全省人才工作高質量發展貢獻力量。
一、深挖政策潛力，不斷做大人才“蓄水池”。去年以來，大力實施“黨政儲備人才計劃”，連續三年每年吸引1000名碩士研究生以上層次人才進入黨政機關、事業單位。通過持續深化“天下英雄城、聚天下英才”22條和“人才10條”，赴全國82所高校開展校招550余場，初步達成就業意向6.65萬人次，發放“人才10條”獎勵補貼超14.6億元，政策的輻射效應和帶動效果已經顯現。實踐告訴我們，政策是集聚人才的有效手段。錨定“每年吸引10萬名大學生和技能人才來昌留昌創業就業”目標，探索建立人才政策動態評估調整、兌現主辦、問題清單交辦“三項機制”，加大落實力度，打通制約堵點，推動人才政策普惠性、全域化發展。統籌推進“百場校招”“千企萬崗實習計劃”“萬名學子走進南昌”等工作，加大優質崗位供應，不斷做優人才質量、做大人才總量。同時，聚焦高層次人才這個關鍵，研究出臺引進培養創新創業高層次人才“雙百計劃”實施辦法等政策，統籌實施好“頂尖領軍人才領航計劃”“洪城計劃”等“洪字號”人才工程，著力引進培育一批海內外高層次人才、領軍型創新創業人才、產業緊缺急需人才，持續唱響“天下英雄城 聚天下英才”品牌。
二、聚焦產業發展，形成產才融合“強磁場”。近年來，在省委組織部的關心支持下，省高層次人才產業園、省高層次人才聯誼會、省人才主題公園相繼落戶南昌。截至目前，省高層次人才產業園核心區落戶項目39個，正式投運項目32個，集聚各類人才近千名，為創新發展帶來了東風。人才興則產業興，堅持產業主導、政府主推，圍繞全市“4+4+X”產業發展布局，實行“一產一策”“一企一策”，持續加強北京大學南昌創新研究院、中山大學研究院等項目合作，努力推動研究機構建在“產業鏈”上，促進主導產業快速發展。同時，突出企業主體地位，引導企業成為技術創新決策、人才培育和成果轉化“主陣地”，深入實施高新技術企業量質“雙提升”行動和“預見獨角獸計劃”，推動創新企業茁壯成長。加大財政獎補力度，鼓勵骨干企業與大院大所聯合設立或獨立設立創新研發平臺，力爭3年內實現年營收3億元以上的工業企業自建或共建研發中心全覆蓋，推動形成梯次合理，具有地方特色的創新體系平臺。
三、優化人才環境，構建近悅遠來“好生態”。良好的人才發展環境，對內是凝聚力、向心力和驅動力，有利于發揮人才的作用；對外是吸引力、競爭力和生產力，有利于提升區域人才實力。我們持續營造重才愛才的鮮明導向，把優化人才發展環境，作為優化營商環境、提升城市形象的重要內容來抓，在人才工作中堅決貫徹市委“轉作風、提效率、樹形象”的要求，努力以人才工作“好作風”，贏得廣大人才“好口碑”。充分用好用活50億元人才“資金池”，優化完善“城市大腦”和人才“港網窗”一體化服務平臺，聚焦人才住房保障、醫療保障、子女入學、獎勵補貼申報等生活安居問題，放寬條件、簡化程序，落實待遇、加快效率，推動“一網通辦”“一鍵兌現”，為各類人才提供更加優質、更加貼心、更加精細的服務。同時，堅決落實省委深化人才發展體制機制改革《攻堅行動方案》，健全完善人才評價體系和合理流動機制，加大柔性引才和人才飛地模式引才用才力度，暢通各類人才的流動渠道，讓各類人才創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。
