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全省組織部長會議指出，要健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制。我市精準對焦，精確對表，把培養選拔優秀年輕干部擺在更加突出的位置，努力鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，推動更多優秀年輕干部脫穎而出，為實現全面進位趕超提供堅強組織保障。
一是聚焦鑄魂提能，始終把能力提升作為最根本工作。堅持政治為本。將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部的“第一課”“必修課”，堅決捍衛“兩個確立”，堅定踐行“兩個維護”，推進黨史學習教育常態化長效化，做好迎接和學習貫徹黨的二十大精神工作，幫助年輕干部系好人生“第一粒扣子”。堅持能力為要。創新開展“大講堂”，組織召開年輕干部代表座談會，定期舉辦年輕干部專題培訓班，推動九江市紅色教育培訓基地建設項目落戶，著力打造干部教育培訓新陣地，強化年輕干部理想信念教育。堅持實踐為題。探索建立“上掛下派外聯”學習機制，緊密結合發展現實需要，“走出去”和“引進來”相結合，有計劃、分批次組織年輕干部赴沿海發達地區、知名院校開展理論業務知識培訓，著力培養項目建設、法律金融、招商引資、安全生產、旅游發展等方面專業性人才；適時選派年輕干部到上級部門、金融機構等單位跟班學習，在實踐中拓寬視野、更新觀念、提升能力。
二是聚焦進位趕超，始終把工作實績作為最重要導向。全省組織部長會議指出，推進高質量跨越式發展，離不開干部敢擔當、勇負責、善作為。讓年輕干部在比拼中顯真能。對標省委“作示范、勇爭先”目標，聚焦“三個一線”，勇闖“三大難關”，推進“七大行動”，在打造江西改革樣板中作示范，在打造國際旅游名城中勇擔當，在推進高質量發展中闖新路，在推進鄉村振興中走前列。在全市各鄉鎮開展“鄉村振興賽道比拼”，實行比學趕超機制，分層次、分領域設置比拼賽道，實行一季一調度、半年一“拉練”（觀摩）、年終一評比，引導優秀年輕干部走出“舒適區”，在互評互比中賽實績、曬亮點、學經驗、爭先進。讓年輕干部在一線中練真功。出臺《關于加強優秀年輕干部實踐培養的實施辦法》，重點選派優秀年輕干部到招商引資、項目建設、矛盾化解等“三個一線”和急難險重崗位培養鍛煉，經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，努力實現“既解決事”與“又鍛煉人”的雙贏。讓年輕干部在激勵中勇擔當。建立和實行表揚激勵制度，突出中心工作，聚焦招商引資、項目建設、矛盾化解等重點領域，在推動全面進位趕超、踐行社會主義核心價值觀等方面設置奮進之星、攻堅能手等評選，激勵年輕干部在推動全市改革發展穩定中打頭陣、勇爭先。認真落實省委部署要求，改進考核評價方式，完善績效考核辦法，突出績效考核的競爭性，充分體現干與不干、干多干少、干好干壞不一樣，激勵年輕干部擔當作為。
三是聚焦用好用活，始終把人崗相適作為最關鍵舉措。始終把事業需要、崗位要求與促進干部成長有機結合起來，創新優秀年輕干部選拔任用機制，堅持梯隊配備、統籌用好，讓年輕干部有干勁、有奔頭、有活力。創新“選人用人”機制。將體制改革進行到底，加快推動改革由“物理融合”向“化學變化”轉變，把干部人事制度改革作為重要推力，合理對干部進行交流、換崗，有計劃的加大市直與鄉鎮、山上與山下干部的交流任職，適時啟動部門之間一般干部交流，努力做到人崗相適、人盡其才。暢通“能上能下”渠道。加強對換屆后領導班子配備和年輕干部儲備開展分析研判，對年齡較大、不能勝任現職崗位的領導干部改任非領導職務，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，根據崗位要求和結構需要，對經過考驗、經驗豐富、培養成熟的優秀年輕干部不拘一格大膽使用。做到“嚴管厚愛”結合。綜合運用年度考核、平時考核、專項考核及日常調研等方式，充分發揮紀檢監察、巡視巡察、審計等各種監督的作用，加強對優秀年輕干部“8小時內”和“8小時外”的監管，將監督探頭從“工作圈”拓展到“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，對狀態不佳、履職不力、人崗不適的及時作出調整，做到“德不配位就去位、才不適崗就調崗、狀態不佳就換人”，暢通干部“能上能下”雙向車道，激活年輕干部“一池春水”。
