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一、學深悟透習近平總書記關于國企改革發(fā)展重要論述精神實質
作為國企干部，要怎么做、朝什么方向努力、怎樣擔當作為，關鍵就是要從習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的重要講話中弄明白國企的性質、地位，怎樣加強國企黨建工作等一系列問題。
一是正確認識國有企業(yè)的性質和地位。我國建立了以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱和組成部分，任何一個層級的國有企業(yè)都是姓“黨”，國有企業(yè)也是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，更是黨執(zhí)政興國的依靠力量。從這個意義上看，國有企業(yè)不僅僅是經(jīng)濟組織，更是政治組織。這就勢必要求國有企業(yè)領導干部，特別是“一把手”要堅決貫徹執(zhí)行中央及省委省政府的戰(zhàn)略決策部署，讓國有企業(yè)成為壯大經(jīng)濟實力、促進地方經(jīng)濟發(fā)展、保障和改善民生的重要力量。
二是正確認識國有企業(yè)的作用與任務。國企在我國經(jīng)濟基礎中起到支柱作用，既承擔著壯大國家實力和參與國際競爭的使命，也承擔著保障經(jīng)濟供給和經(jīng)濟安全的重要責任。從近幾年發(fā)展實踐來看，無論是落實中央重大決策部署還是推動落實國發(fā)〔2022〕2號文件精神，國企領導干部始終牢記初心使命，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，主動融入省委省政府中心任務，把“兩個維護”體現(xiàn)在工作中、落實到行動上，在脫貧攻堅取得全面勝利、綜合經(jīng)濟實力大幅躍升、基礎設施建設實現(xiàn)重大突破、改革開放創(chuàng)新取得明顯成效、生態(tài)文明建設取得重大成果、民生社會事業(yè)取得全面進步上出力，在創(chuàng)造比學趕超的“黃金十年”上作出重要貢獻。從這個意義上看，國有企業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展最堅強的支柱，只有堅持黨的全面領導，國有企業(yè)才會有“根”和“魂”，才會枝繁葉茂。
三是弄清楚國企怎樣加強黨的領導。習近平總書記在國企黨建講話中強調，中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內嵌到公司治理結構之中。在這一思想的指引下，在兩個“一以貫之”的要求下，各級干部迅速開展國有企業(yè)系列改革，開展“黨建入章”工作，突出黨在國有企業(yè)發(fā)展中的核心領導地位。同時，要求黨的領導和公司治理有機統(tǒng)一，也就是把黨“把方向、管大局、保落實”的領導作用與董事會“定戰(zhàn)略、作決策、防風險”和經(jīng)理層“謀經(jīng)營、抓落實、強管理”有機統(tǒng)一，按照“前置—決策—執(zhí)行”的治理邏輯，形成國有企業(yè)各治理層級之間各司其職、各負其責、協(xié)調運轉、有效制衡的公司治理機制。
有了關于為什么需要國企、為什么要對國企加強黨的領導、怎樣加強黨的領導的正確認識，國企領導干部也就有了擔當作為的思想基礎和動力源泉，為推動國有企業(yè)基業(yè)長青提供重要保障，進而為助推地方經(jīng)濟和社會高質量發(fā)展提供不竭動力。
二、建立健全國企干部擔當作為的制度機制
一是完善薪酬激勵制度，不斷激勵和提升員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。薪酬福利是干部職工經(jīng)濟權益的核心，具有政治性、政策性。國有企業(yè)要堅持“發(fā)展為了共享，共享為了發(fā)展”的原則，對干部職工的核心利益盡最大努力爭取，通過建立科學合理的績效考核機制，不斷激勵和提升員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。在薪酬管理制度上，可以按照“保基本、爭績效”的原則，在保持崗位薪酬相對固定的基礎上，加大績效薪酬占比。結合工資增長機制、社會平均工資增長幅度等因素，擴大績效薪酬比例，增大激勵作用。同時，要堅持工資效益聯(lián)動和激勵約束對等原則，健全工資增長機制，形成有利于各類人才積極成長的內部薪酬激勵體系，讓國企改革發(fā)展成果惠及更多干部職工。建立健全福利保障制度。除國家規(guī)定必須建立的社會保障福利以外，要用好用足國家和省的其他有關政策，積極建立補充養(yǎng)老保險制度和醫(yī)療保障制度，確保干部職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，解決干部職工的后顧之憂，為干部職工擔當作為提供強大動力。
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