摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024全市干部選拔任用的報(bào)告》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024全市干部選拔任用的報(bào)告》。
今年以來，市委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持公正選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，加強(qiáng)監(jiān)督，切實(shí)做好干部選拔任用工作。共研究調(diào)整干部*批次*人，其中提拔*人,平級(jí)調(diào)整*人。具體工作中，堅(jiān)持做到“五個(gè)注重”：
一是注重高質(zhì)量發(fā)展。市委堅(jiān)持把干部選拔任用工作放在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧中去謀劃、去把握、去推進(jìn)，通盤考慮縣（市、區(qū)）和市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子保持整體穩(wěn)定，整體結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體素質(zhì)進(jìn)一步提高，整體功能進(jìn)一步增強(qiáng)。堅(jiān)持把推動(dòng)全市高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際成效作為選拔任用干部的重要依據(jù)，認(rèn)真實(shí)施體現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展要求的綜合考察評(píng)價(jià)辦法，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)的原則選拔干部，注意年齡、專業(yè)、性格等方面的合理搭配，注重從基層有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、懂經(jīng)濟(jì)、善管理的干部中選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員。堅(jiān)持推進(jìn)干部交流工作，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》，加大市直機(jī)關(guān)與縣（市、區(qū)）、經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)與經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的干部交流力度，促進(jìn)了干部資源合理流動(dòng)、科學(xué)配置。
二是注重公正導(dǎo)向。市委認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委用人導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)選人用人必須實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā),堅(jiān)持辯證思維，注重發(fā)展實(shí)績，但不簡單以數(shù)字取人；注重干部標(biāo)準(zhǔn)，但不簡單以求全取人，具體選拔任用中堅(jiān)持“以表現(xiàn)看品行、以發(fā)展論高低、以實(shí)績用干部”。堅(jiān)持把公正選人用人的要求貫穿于干部考察的具體程序和各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的公正考核、公正評(píng)價(jià)、公正使用，大力選拔政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的干部，注意選拔長期在艱苦地區(qū)和困難崗位工作并做出實(shí)績的干部，努力把干部的注意力和興奮點(diǎn)引導(dǎo)到想發(fā)展、干事業(yè)、創(chuàng)政績、做貢獻(xiàn)上來。去年，市委有針對(duì)性地研究解決了一批任職時(shí)間較長、實(shí)績突出的干部的處級(jí)待遇，對(duì)一些表現(xiàn)較好的副調(diào)研員轉(zhuǎn)任為同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對(duì)那些工作表現(xiàn)不好或違反黨紀(jì)政紀(jì)的干部堅(jiān)決予以調(diào)整，低調(diào)或降級(jí)安排，在干部隊(duì)伍中引起了較好反響。
三是注重?cái)U(kuò)大民主。市委研究調(diào)整干部，注重廣泛聽取各方面的意見和建議，落實(shí)群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人的公信度。在民主推薦時(shí)，堅(jiān)持會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦并用，適當(dāng)擴(kuò)大會(huì)議推薦和測(cè)評(píng)參加人員的范圍，有的擴(kuò)展到離退休老同志、下屬單位、服務(wù)對(duì)象等，總體保證參加推薦面的廣泛性。在組織考察時(shí)，既做好面上個(gè)別談話，又到擬提拔人選考察對(duì)象所在單位談話，以及與考察對(duì)象本人談話；既聽取領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，又聽取一般干部和群眾的意見；既聽取單位內(nèi)部的意見，又聽取服務(wù)對(duì)象和相關(guān)單位的意見；既重視多數(shù)人的意見，又認(rèn)真分析少數(shù)人甚至個(gè)別人的意見。在人選提名時(shí)，按照領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同，在一定范圍內(nèi)醞釀溝通；對(duì)縣（市、區(qū)）和市直部門主要負(fù)責(zé)人，分別與市委、人大、政府、政協(xié)四套班子溝通，充分聽取對(duì)擬提拔人選的意見建議，確保選對(duì)人、用準(zhǔn)人，為下一步市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實(shí)打下基礎(chǔ)。
四是注重規(guī)范運(yùn)作。堅(jiān)持按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，從干部選拔任用的基本原則、基本條件、任職資格和工作程序等各項(xiàng)規(guī)定入手，規(guī)范選拔任用行為，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。實(shí)際運(yùn)作上，堅(jiān)持做到“四不討論、四個(gè)堅(jiān)持”：即常委會(huì)人員不齊不討論、不符合考察程序的不討論、組織部門沒有統(tǒng)一意見的不討論、臨時(shí)動(dòng)議的不討論；堅(jiān)持常委會(huì)集體決定的方式、堅(jiān)持人人發(fā)言明確表態(tài)的方式、堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)通過的方式、堅(jiān)持黨委指定專人同任免干部談話的方式。市委常委會(huì)在討論干部任免時(shí)，采取書記末位發(fā)言的辦法，由組織部門詳細(xì)介紹對(duì)擬提拔干部的基本情況以及民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察的情況，每個(gè)常委逐一發(fā)表意見，對(duì)擬任人選做到多數(shù)人不同意的不提名，多數(shù)人不贊成的不通過。
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