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今天我們以集體談話的方式，對中層干部和重點崗位工作人員進行一次廉政談話。既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規定，明確哪些能做，哪些不能做。教育在先，預防在前，是對黨員干部真正的關心和愛護。下面我講四點意見，也是向大家提出四方面的要求：
一、增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責
認真履行黨風廉政建設職責，是一項重要政治任務。中層干部在履行職責時要做到“一崗雙責”，抓黨風廉政建設與業務發展緊密聯系，相互促進。黨風廉政建設的核心問題是密切黨同人民群眾的血肉聯系，良好的黨風政風，能夠促進醫院的健康發展。同時，業務發展得好，又能夠為黨風廉政建設提供堅實的物質基礎，干部群眾分享到改革發展的成果，得到實惠，黨風廉政建設才能贏得民心。所以，一定要抓好本科室的黨風廉政建設，要按照“誰主管、誰負責”的原則，把反腐倡廉的任務分解到各科室，切實擔負起應盡的責任，做到一級抓一級，層層抓落實。
二、嚴于律己，帶頭廉潔自律
黨員干部要以身作則，嚴于律己，要“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。要加強作風建設，包括思想作風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為業務發展的動力。還要注意關注自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，教育他們摒棄特權思想，讓他們明白，群眾的眼睛在看著他們，決不允許他們利用自己職權和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財，決不能給別有用心的人以可乘之機。要經常與他們交談交流，引導他們正確看待地位、金錢和待遇，保持一顆平常心，一旦發現不良苗頭，要及時制止。
三、牢記宗旨，自覺接受監督
《黨內監督條例》指出：黨內監督的實質在于監督權力。權力是一把雙刃劍，用得好可以為人民群眾作出大貢獻;用得不好，也可以害人害已害單位。用權受監督，就不會出軌，相反，對黨員領導干部的權力失去有效的監督和制約，就必然出現濫用權力的現象。現實生活中，絕大多數黨員領導干部通過黨性鍛煉和世界觀的改造，在黨和群眾的監督下，是能夠做到正確行使權力的。在黨內要嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例（試行）》辦事，要自覺接受來自上級的監督，不能把上級的監督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒;要自覺接受同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。要形成制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。同時，黨員領導干部要自覺參加黨的組織生活，認真參加民主生活會，開展批評與自我批評。
四、勤于學習，加強自身修養
一要加強政治理論學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定，有的干部常常以工作忙、應酬多為借口逃避學習，或者搞形式主義學習，這些都是不可取的。當前，要重點學習學習黨的二十大精神，努力提高自身政治理論水平。
二要加強法律法規學習。領導干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行為規范。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。大家要認真學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、中央八項規定和省委九項規定。尤其是與自己崗位有關的法規法紀條款要重點掌握，要結合個人思想現狀，通過學習，明白什么能做，什么不能做，要給自己設置一條底線，超過底線的事堅決不做，做到警鐘長鳴，勤政廉政。
三要學好業務知識。使自己盡快成為本職工作的行家、專家，豐富自己的知識結構，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上時代發展的步伐。通過學習，培養高尚的興趣愛好，要將學習與創新工作結合起來，以不斷進取的精神，解決醫院發展中的問題。
