摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024紀檢骨干培訓(xùn)會發(fā)言——基層落實壓力傳導(dǎo)面臨的矛盾問題》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024紀檢骨干培訓(xùn)會發(fā)言——基層落實壓力傳導(dǎo)面臨的矛盾問題》。
前期通過調(diào)研了解，我感到在基層落實壓力傳導(dǎo)上，總體形勢是好的，貫徹了壓緊壓實的總要求，體現(xiàn)了從嚴從緊的總趨勢，廣大黨員普遍感受到了作風(fēng)建設(shè)“越往后越嚴、越往后越緊”的責(zé)任和壓力，但在實際工作中，壓力傳導(dǎo)還存在不到底不到邊等問題，主要表現(xiàn)在四個方面：
一是存在中梗阻壓不到。有的傳達上級指示、組織學(xué)習(xí)教育不能做到全員覆蓋、不漏一人；有的作風(fēng)漂浮，抓貫徹落實滿足于集體學(xué)了、本子記了、通知發(fā)了；有的沒有形成有效共振，大事大抓、強勢推動的合力不足，有時僅僅是黨委紀委“著急”“唱獨角戲”；有的文件學(xué)了、活動搞了、教育參加了，但對作風(fēng)要求還是不重視、不敏感、不走心，致使壓力傳達不暢通、下不去。二是層層有衰減壓不實。有的主動作為不夠，落實上級要求避重就輕、對黨性觀念強化、理想信念教育等經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作抓得不實，用力不多。有的抓工作片面化、單純化、利益化，有時上面強調(diào)多了就應(yīng)景式抓一抓，上面不強調(diào)就不重視，個別甚至在遇到自身利益矛盾時，貫徹上級要求搞變通、打折扣。三是規(guī)定難把握壓不緊。現(xiàn)在上級關(guān)于作風(fēng)建設(shè)方面的制度規(guī)定都很多，也比較明確具體，但少數(shù)黨員理解不深、把握不準，有時要么矯枉過正，要么無所適從。四是方向不精準壓錯位。有的抓作風(fēng)建設(shè)不區(qū)分層次，不突出重點，搞“一刀切”“一鍋煮”“上下一般粗”，開“萬能藥方”；有的懵懵懂懂，把對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求當作對一般黨員的要求，把對黨員的要求當作對團員青年的要求，導(dǎo)致壓力在層層傳導(dǎo)中偏了向、錯了位。
針對以上問題，分析原因，主要是“三個不夠”：一是思想認識不夠到位。從整體上看，少數(shù)黨員思想麻痹不敏感，存在僥幸心理；從黨員領(lǐng)導(dǎo)干部看，有的管黨治黨意識不夠強，思想觀念停留在“過去時”，行為選擇糾結(jié)于“老路數(shù)”；從基層一線黨員骨干看，有的認為自己手中權(quán)力不值一提，對如何使用不重視不研究，有的認為小吃、小喝、小拿不是原則性問題，對“微侵權(quán)”“微腐敗”的性質(zhì)認識不夠準確深刻。另外，在違紀違法問題查處上，基層一線基本上是風(fēng)平浪靜，被查處的也往往是小問題，身處一線的黨員干部很難親身感受到“開現(xiàn)場會被帶走”“今天歡聲笑語，明天嚎啕大哭”的慘痛教訓(xùn)，同時因自身思維層次的局限，敏感意識較各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還有差距。二是查糾問責(zé)不夠嚴格。一方面，對一些影響較大、性質(zhì)嚴重的問題，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一般都難辭其咎；但對一些情節(jié)較輕的小問題小情況，往往只處理當事人，對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任查得不細、過問不多、追究不深。另一方面，對黨員干部一些不守規(guī)矩的行為和違規(guī)違紀苗頭，及時提醒和批評糾正的不夠多，較真碰硬不夠，在抓早抓小、防微杜漸，實踐運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”上還有差距。三是骨干力量不夠健全。當前紀委抓監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)普遍面臨經(jīng)驗缺、能力弱、難兼顧的問題。雖然也建立了一線監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，但要更好發(fā)揮作用還有很多工作要做。
針對以上問題和原因，我感到，要把作風(fēng)建設(shè)壓力層層傳導(dǎo)到一線，壓緊壓實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，下一步應(yīng)著重在“五抓”上下功夫。
一是刻骨銘心抓教育。近年來，上級在防案件保穩(wěn)定教育上形式很活、力度很大、效果很好，抓紀律教育可以以此為借鑒，既創(chuàng)新形式內(nèi)容，多搞一些警示性教育，把典型的違規(guī)違紀案例，制成卡片、拍成錄像、做成展板，讓違規(guī)違紀人員現(xiàn)身說法、深刻懺悔；又狠抓教育落實，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，一人不落參加，逐人登記備案，堅決做到“兩個百分百”，即百分百參加教育，百分百受到警醒。
…… 此處隱藏576字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
