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根據2023年全市鄉科級領導干部培訓黨性分析活動方案要求，我立足參加市委黨校培訓期間理論學習和黨性鍛煉成效，聯系個人思想工作實際，依據黨章、黨規和黨員標準，重點圍繞理想信念、宗旨意識、紀律規矩、作風建設、廉政勤政、責任擔當等六個方面進行對照檢查，通過就自身存在的問題進行認真反思，現將相關情況報告如下。
一、存在的主要問題
（一）在理想信念方面，主要是沒有做到深學細悟實干。沒有把學習習近平新時代中國特色社會主義思想同學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史結合起來，沒有同新時代進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想的豐富實踐融通起來，對這一思想的歷史邏輯、理論邏輯、實踐邏輯認識不全面、系統、深刻。沒有站在為人民謀幸福、為中華民族謀復興的高度上來思考人生、開展工作。
（二）在宗旨意識方面，主要是深入基層不夠經常、處理問題缺乏長遠考慮。疲于應付各種檢查、具體事務的借口，真正到基層專題研究的時間少，對一些問題發現不夠深入，有的問題停留在表面，有時解決群眾“疑難雜癥”存在“治標不治本”的情況，沒有長遠考慮是否會有后遺癥，是否會“解決一個問題，留下十個遺憾”，在補短板、強弱項、固底板、揚優勢方面，還有一些瓶頸亟待突破，在統籌謀劃推進民生服務建設上有差距。
（三）在紀律規矩方面，工作和生活中我始終嚴格遵守各項紀律規定，從未做過違法違紀違規的事，但實事求是講，在上下班紀律上執行得不夠嚴格，存在未及時簽到、值班記錄未規范填寫等情況。在抓黨建工作時要求支部支部書記落實好全面從嚴治黨責任不夠到位，宣傳、教育、督促不夠經常，認為鎮紀委已經安排的很好了，自己不用過多強調。在工作中傳達文件精神、集中學習警示教育案例較多，私下約談監督較少，黨員教育工作還不到位。
（四）在作風建設方面，主要是自我要求不夠嚴格和對干部監督管理不到位。隨著生活環境的變化，自己在購物、飲食等方面也有追求享受的潛意識，認為只要是自己的合法收入，不貪圖別人的便宜，適當穿好點、吃好些沒什么大問題，對人生觀、價值觀、世界觀的修養有所放松。在安排布置工作時對有些工作多注重于留存資料，形式和內容缺乏時效性和針對性，工作作風要求不夠嚴格，對個別干部中存在的工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作要求不高、對群眾態度生冷方式簡單等現象，加強監督管理方面不到位。
（五）在廉政勤政方面，主要是知行合一有差距。沒給自己定下高目標，缺乏爭先創優的動力和勇氣，工作亮點還不夠多。有時錯誤的認為工作上過得去就行，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯就問心無愧了，缺乏“沖勁”和“闖勁”。
（六）在責任擔當方面，主要是斗爭精神不足、防范風險意識不足。對于新形勢下一些分管黨員干部功利化和世俗化的思想傾向，以及斗爭的銳氣涵養不足的問題，沒有及時因地制宜地進行分析研判，不夠敏感、不夠主動、招法不多。工作中存在“問題出現再處理”的情況，沒有完全做到將防風險擺在突出位置，對風險的排查、監督、處理還不到位，沒有做到提前謀劃、有效處理。
二、產生問題的原因分析
一是深入學習提高的主動性不夠強。放松了政策理論學習，特別是對一些新理念、新戰略、新知識、新方法的學習掌握，學習領會還不夠系統深入，自己的政策理論水平還不夠高，一定程度上影響了自己的工作質量。
二是踐行宗旨使命的堅決性不夠強。平常待在機關、待在辦公室的時間多，深入基層、深入一線、深入群眾開展調查研究、訪民情聽民意的時間少，對村情、民情了解掌握不夠。
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