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近年來，*作為國有資本和民營資本混改的踐行者，面對“混資本、增資質、改機制”帶來的全新發展機遇，始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極推進中國特色現代企業建設，在完善公司治理中加強黨的領導，著力發揮“把方向、管大局、保落實”作用，推進黨建工作與生產經營中心工作有機融合，實現以高質量黨建引領保障企業改革發展。
一、客觀分析形勢，堅定黨建引領保障企業改革發展信念
公司黨委以鮮明的立場全面加強黨的建設，深入推動黨的領導與公司治理有機融合，提出了“四同+”黨建品牌創建和“155”黨建工作法，著力解決“融合、治理、發展”三問，引領保障企業改革發展。
“四同+”黨建品牌。以“同向”實現黨建工作與生產經營“同頻共振”，發揮“央企品牌+民營機制”優勢，完善決策機制、合規機制、內控機制、風險防控機制，提升發展能力，向高質量發展目標邁進。以“同行”實現黨建工作與屬地政府的“同氣連根”，夯實黨建基礎，主動融入屬地政府，堅持做政府的責任承擔者、經濟發展的參與者、公共服務的提供者。以“同心”實現黨建工作與企業文化的“同心共膽”，把企業文化融入生產經營，強化員工對中國化學的認同感；培育曙光文化，提煉“混改精神”，講好“新故事”，傳播“好聲音”，塑造改革發展、奮發有為的良好環境。以“同贏”實現黨建工作與人才隊伍建設的“同舟共濟”，堅持黨管干部黨管人才原則，完善干部選、育、用、管舉措，從嚴管理、從嚴考核，激發人才活力，創造改革動能，實現企業與員工“雙贏”。
“155”黨建工作法。1：秉承“堅持黨的領導、加強黨的建設、推進改革發展”原則，錨定企業黨組織“把方向、管大局、保落實”的職責定位。5：聚焦“目標融合、組織融合、業務融合、隊伍融合、文化融合”五條主線，在治理體系建設、組織機構建設、干部隊伍建設、企業文化重構、廉潔風險防控等重點任務中保駕護航。5：打造“融心、融才、融智、融力、融未來”企業管理理念，將黨的領導嵌入到企業改革發展，以企業改革發展成果檢驗黨建工作成效。
二、健全組織載體，規劃黨建引領保障企業改革發展航道
公司黨委把堅持黨的領導加強黨的建設作為推進企業改革發展的重要政治任務，把黨的領導融入公司治理各環節，深入推進企業改革發展走深走實。
夯實法治基礎。把黨建、意識形態工作各項要求寫入公司章程，明確黨組織在公司治理結構中的法定地位。
加強組織保障。成立黨委、紀委、團委，設置黨組、黨群、紀檢監督、考核審計等部門，為加強公司黨的領導和黨的建設提供組織保證。
完善領導體制。公司黨委完善“雙向進入、交叉任職”，實行董事長、黨委書記“一肩挑”，配備專職黨委副書記，董事、經理層成員擔任黨委委員，著力將組織領導融入公司生產經營各環節。
夯實制度基礎。制定“第一議題”制度、黨委會議事規則、“三重一大”決策管理辦法、黨委中心組理論學習制度、基層黨組織工作規則、黨建工作責任制考核評價實施辦法等26項制度，從法律規范和內部制度上確保黨的領導融入公司治理各環節。
錨定行動目標。公司黨委確定了“一年打基礎、兩年上臺階、三年創品牌”的工作目標，制定了《2022年—2024年基層黨建三年提升行動方案》，進一步夯實公司黨建工作基礎。
三、重塑治理體系，夯實黨建引領保障企業改革發展根基
公司黨委把建立完善公司中國特色國有企業現代治理體系作為重要任務，建立產權清晰、權責明確、管理科學的現代企業制度，健全權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制，確保公司治理的框架體系、推進原則與運行更加清晰。
強化章程基礎性地位。明確企業治理的各項制度、規則、辦法必須嚴格遵循符合公司章程的約定與要求，制度、規則辦法的修訂、調整或補充必須體現到公司章程的修訂上來。
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