摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024關(guān)于中層干部的研討發(fā)言》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024關(guān)于中層干部的研討發(fā)言》。
中層干部是單位內(nèi)部承上啟下、承前啟后、承點(diǎn)啟面的中堅(jiān)力量，既是推進(jìn)工作的貫徹落實(shí)者，也是日常工作的組織管理者，充當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員的雙重身份。在單位中，領(lǐng)導(dǎo)干部好比“大腦”，工作人員猶如“肌肉”，中層干部就是“骨骼”，是承上啟下、凝聚團(tuán)隊(duì)力量的中堅(jiān)，其能力和素質(zhì)直接影響著團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。中層干部作為一個(gè)科室的負(fù)責(zé)人，是戰(zhàn)斗力強(qiáng)弱的關(guān)鍵，“一頭獅子率領(lǐng)的一群綿羊能打敗一頭綿羊所率領(lǐng)的一群獅子”，作為中層干部要學(xué)會(huì)知人善用，充分發(fā)揮所有干部的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，把合適的人用到合適的崗位上。
由于年齡、經(jīng)歷、分管工作及處事方式不同，看問題的角度各有偏差等原因，每個(gè)人都有自己的長處和短處，所以就要求我們中層干部要樹立“尊重別人就是尊重自己”的觀念，正確處理民主與集中、集中與個(gè)人、友情與原則、上級(jí)與下級(jí)之間的關(guān)系，善于把每個(gè)人的作用都發(fā)揮出來，揚(yáng)長避短，大事面前講黨性、講原則；小事面前講諒解、講風(fēng)格，求大同存小異，讓每一位同志都能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
近年來，隨著一般干部中逐漸出現(xiàn)少部分“躺平式”干部、“刺頭式”干部，如何管好用好糾正好這少部分干部成為了中層干部的重點(diǎn)難點(diǎn)。所謂“躺平式”干部，就是不實(shí)干不擔(dān)當(dāng)、對(duì)工作被動(dòng)應(yīng)付的干部，少部分干部甘于躺平，究其原因，除了個(gè)別干部自身思想滑坡、消極懈怠，也與流于形式的考核、懶散的工作氛圍不無關(guān)系，針對(duì)這些情況，就中層干部而言，就要在平時(shí)工作中，一方面要以自身為榜樣，樹立鮮明的實(shí)干導(dǎo)向，引導(dǎo)科室干部踐行正確的人生觀、價(jià)值觀、政績觀，營造積極向上的工作氛圍，經(jīng)常與大家交流思想、溝通感情、切磋工作，做到政治上互相信任、思想上互相溝通、工作上互相支持、處事上互相補(bǔ)臺(tái)、生活上互相關(guān)心、心理上互相理解，既當(dāng)同事又當(dāng)朋友，既當(dāng)同志又當(dāng)兄弟，引導(dǎo)大家心往一處想、勁往一處使；另一方面要把踏實(shí)肯干的干部識(shí)別出來、推薦上去，一旦發(fā)現(xiàn)干部有“躺平”的苗頭，就要立即采取強(qiáng)有力措施，開展經(jīng)常性教育，端正其思想，同時(shí)也要針對(duì)不合理的體制機(jī)制積極建言獻(xiàn)策，助力完善考評(píng)機(jī)制，破除“大鍋飯”現(xiàn)象。
還有一部分干部是“刺頭式”干部，他們有的在討論問題時(shí)，站出來抬杠辯理；在安排工作時(shí)，推三阻四、說三道四；在工作完成后經(jīng)常給人找刺挑毛病等，他們就像是“仙人球”，渾身是刺，管理使用上往往讓人束手無策、無從下手，特別是對(duì)于中層干部而言，不好管、管不住刺頭干部現(xiàn)象更嚴(yán)重，也更常見。“刺頭”干部也像刺頭學(xué)生、刺頭兵，并不是難教、難帶，而是管理者沒有掌握管理使用的方法。管理不僅僅是管，最主要的是理。管理“刺頭”干部并不是怎樣想方設(shè)法拔掉“刺頭”干部身上的刺，而是怎樣避免被刺扎傷，如何利用這些刺。所以，中層干部管理“刺頭”干部要依法依矩，以理服人。而使用“刺頭”干部則需要做到揚(yáng)長避短、知人善任，充分利用“刺頭”干部的優(yōu)點(diǎn)和長處。這既是對(duì)干部的負(fù)責(zé)，更是對(duì)事業(yè)的負(fù)責(zé)。
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