摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024在全市堅持和發展新時代“楓橋經驗”推進基層矛盾糾紛多元預防化解現場會上的匯報發言》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024在全市堅持和發展新時代“楓橋經驗”推進基層矛盾糾紛多元預防化解現場會上的匯報發言》。
尊敬的各位領導，同志們：
今年以來，我縣學習借鑒新時代“楓橋經驗”，積極推行“片—組—鄰“三長制”，持續在“三個三”聚力用勁，著力解決“村（社區）以下組織體系不夠健全、上傳下達不夠暢通”等問題，推動“三長制”做深做實，有效打通了聯系服務群眾“最后一米”，讓群眾獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。現將有關工作進展情況匯報如下：
堅持“三個注重”，把隊伍“管”起來。注重標準選準“三長”。堅持“三推三不推”和“科學劃片、精心分組、合理設鄰”的原則，注重從常駐本地的黨員、“兩代表一委員”、鄉賢能人、退伍軍人、退休干部、致富能手等群體中推選組長、鄰長，全縣共推選出辦事公道、熱心服務群眾、身體狀況能勝任工作的組長5171名、鄰長21258名，覆蓋聯系服務群眾18.83萬戶，形成了“片聯組、組聯鄰、鄰聯戶”組織架構，實現了“戶戶有人管、家家有人聯”。注重培育訓強“三長”。統籌抓好“三長”教育培訓，將“三長”納入鄉村基層干部培訓總體規劃，采取縣級示范、鄉鎮為主、村級兜底的方式，全縣舉辦各類培訓班420余期，全覆蓋訓強“三長”履職能力。注重管理調優“三長”。參考黨員積分管理，探索實施“三長”積分制度，每季度在屋場、樓棟動態公示積分情況，作為“三長”履職評估的依據，對不勝任、考評不稱職、長期在外務工經商等難以正常履職的“三長”，堅決予以調整替換。截至目前，全縣共動態調整了37名組長、276名鄰長，確保“三長”隊伍先進性純潔性。
強化“三個結合”，讓作用“實”起來。與民情走訪結合起來。建立健全“三長”“一月一訪、一季一會”民情收集處置機制，采取“微信聯系+農家夜話+日常走訪”線上線下相結合的形式，常態化開展“五個一”走訪聯系行動，將群眾反映的訴求和急難愁盼事項收集好、反映好、解決好，對于復雜程度較高、一時難以解決的問題，由村黨組織研討共同協商解決，形成了問題征集、梳理、辦理、反饋的工作閉環，真正讓“‘三長’沉下去、民情摸上來、問題解決掉、民心聚起來”。今年以來，全縣組織開展屋場民情懇談會、農家夜話510場次，摸排群眾訴求等事項7600余件，提供“微服務”3.8萬余次，解決群眾急難愁盼問題1500余個。與中心工作結合起來。依托“三長”人頭熟、關系近、情況清的優勢，將“三長”作為落實村務各項工作的重要主體，積極推動“三長”參與村（社區）重大事項決策和森林防滅火、防電詐防溺水、防汛抗旱、安全生產、人居環境整治和社會治理等中心工作，力促“三長”當好政策宣傳員、民情聯絡員、安全防護員、矛盾調解員，確保“三長”作用發揮“一子落”、服務發展大局“全盤活”。截至目前，全縣累計發放防電詐、防溺水等各類宣傳冊4萬余份，參與人居環境整治5000余場次，化解鄰里矛盾糾紛764件，排查各類安全隱患1200余起，打造了“上下貫通、一貫到底”的基層組織體系，全力服務全縣發展大局。與志愿服務結合起來。結合群眾實際需求導向，創新搭建服務平臺，將“三長”履職與“你有難事我來辦，你遇困難我來幫”的“紅小桂”志愿服務結合起來，逐戶張貼專屬的“紅小桂”聯系服務卡，公示包片村（社區）干部、包組村（居）民小組長、包戶村（居）民代表信息，“三長”化身“紅馬甲”主動參與志愿服務，做到“民有所呼、我有所應，民有所需、我有所為”，讓群眾的“呼聲”變成滿意的“掌聲”。截至目前，全縣累計開展文明勸導、政策宣傳、幫難助困、愛心助老等各類志愿服務活動2260場次，在全縣上下營造了黨群互幫、鄰里互助的濃厚氛圍。
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