摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在全市整治形式主義為基層減負(fù)工作會議上的交流發(fā)言》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在全市整治形式主義為基層減負(fù)工作會議上的交流發(fā)言》。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
市國資委辦公室堅決落實習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)“六個力量”的重要指示，將整治形式主義為基層減負(fù)作為學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的重要內(nèi)容，堅持源頭治理、系統(tǒng)謀劃、精準(zhǔn)發(fā)力、標(biāo)本兼治，持續(xù)推進(jìn)專項整治走深走實，不斷鞏固拓展基層減負(fù)工作成效，切實為企業(yè)基層減負(fù)松綁賦能。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報如下：
堅持政治領(lǐng)航凝心鑄魂，持續(xù)筑牢整治形式主義為基層減負(fù)的思想政治根基。著力強化黨的創(chuàng)新理論武裝。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，堅持黨委會“第一議題”、中心組學(xué)習(xí)“首要議題”制度，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神，在學(xué)懂弄通做實上下功夫。督促指導(dǎo)國資國企各級黨組織通過“三會一課”、主題黨日、專題研討等形式抓緊抓實理論學(xué)習(xí)，持續(xù)強化黨的創(chuàng)新理論武裝，切實把理論學(xué)習(xí)的成效體現(xiàn)到增強黨性修養(yǎng)、提高工作能力、改進(jìn)工作作風(fēng)、推動黨的事業(yè)發(fā)展上。著力強化基層減負(fù)思想共識。把習(xí)近平總書記關(guān)于力戒形式主義官僚主義重要論述作為干部教育培訓(xùn)的必修課，編制深化拓展整治形式主義為基層減負(fù)工作學(xué)習(xí)問答并納入黨支部常態(tài)化學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)委機關(guān)黨員干部深刻認(rèn)識形式主義、官僚主義的本質(zhì)和危害，始終牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，樹牢正確政績觀，切實把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來。著力發(fā)揮關(guān)鍵少數(shù)示范作用。市國資委黨委認(rèn)真履行主體責(zé)任，堅持以下看上查問題、以上率下抓整改。黨委主要負(fù)責(zé)同志堅決落實第一責(zé)任人責(zé)任，多次聽取相關(guān)情況匯報，多次在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議、市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人會議等場合作出部署，要求細(xì)化舉措、確保實效。黨委班子成員從自身做起，從分管領(lǐng)域抓起，帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)樹新風(fēng)，層層傳導(dǎo)為基層減負(fù)鮮明導(dǎo)向。
堅持圍繞中心服務(wù)大局，持續(xù)為落實習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署提供堅強保證。全力推動總書記重要指示批示落實落地。持續(xù)完善國資國企貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示相關(guān)工作機制，研究制訂市屬國有企業(yè)貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示跟蹤問效評估實施辦法，構(gòu)建“傳達(dá)學(xué)習(xí)、研究部署、貫徹落實、跟蹤督辦、報告反饋”工作閉環(huán)。通過書面督查、實地督導(dǎo)等方式，常態(tài)化開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示情況“回頭看”，推動形成國資國企學(xué)習(xí)貫徹總書記重要指示批示工作“一盤棋”，扎實推進(jìn)總書記重要指示批示在國資國企一貫到底、落實落地。持續(xù)推進(jìn)重點問題專項整改向縱深拓展。鞏固深化“總部機關(guān)化”專項治理，抓好常項基礎(chǔ)監(jiān)管工作，推動市屬國有企業(yè)集團(tuán)總部從優(yōu)化管控模式、規(guī)范法人治理、加大授權(quán)放權(quán)、改進(jìn)工作作風(fēng)等方面持續(xù)發(fā)力，注重上下聯(lián)動、層層落實，有力激發(fā)各級企業(yè)活力。圍繞落實黨中央為基層減負(fù)有關(guān)部署，在赴市屬國有企業(yè)集團(tuán)及子企業(yè)調(diào)研過程中，將整治形式主義官僚主義作為重要內(nèi)容，共同就有關(guān)問題分析原因、研究對策。持續(xù)激發(fā)國資國企干部職工干事創(chuàng)業(yè)精氣神。始終把激勵干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)作為重要著力點，幫助干部卸下包袱，解決不愿為、不敢為、不會為、不善為等問題，不斷激發(fā)廣大干部職工銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為的內(nèi)生動力。堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和國企領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求，突出政治標(biāo)準(zhǔn)選人用人，堅持能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰。堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，幫助解決“急難愁盼”問題，推動心無旁騖抓改革、謀發(fā)展。健全完善激勵問責(zé)機制，落實落細(xì)“三個區(qū)分開來”要求，切實為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。
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