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同志們：
今天，我們在此召開紀律作風規范月動員會。結合工作實際，我提三點意見。
一、統一思想，充分認識開展此次活動的重大意義
規范紀律作風是從嚴治黨所需。“嚴治之軍，所向披靡；無治之兵，百萬無益?！秉h的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以前所未有的勇氣和堅定不移的定力推動全面從嚴治黨偉大實踐不斷深入，開辟了百年大黨自我革命的新境界。黨要治黨，從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部。對黨員干部管理不嚴格，失之于寬、失之于松、失之于軟，脫綱離譜、脫軌越界的事情就會悄然發生。加強紀律作風建設是落實全面從嚴治黨的必然要求和具體舉措，是教育引導廣大干部筑牢思想根基，忠實踐行初心使命，持續改造思想、改變習慣、改進作風、不斷提升干部良好形象的重要抓手。
規范紀律作風是加強隊伍建設所需。紀律作風是干部行為舉止、形象及尊嚴的表現形式，也是一個單位管理水平的具體反映。干部是黨和人民的公仆，是人民利益的捍衛者，國家政策的執行者，是忠誠于黨和人民的紀律部隊，規范的紀律作風、良好的干部形象是對干部隊伍的剛性要求，是干部的職業素質和社會形象對外展示最直觀的方式，也是干部隊伍執行力、戰斗力、忠誠力的重要體現。為人民服務離不開一支過硬作風的干部隊伍，必須要以規范紀律作風為突破口，養成儀表端莊、紀律嚴明、令行禁止、雷厲風行的良好作風，全方位、多維度鍛造過硬鐵軍，努力適應時代之變和發展之需。
規范紀律作風是高質量發展所需。推動高質量發展，干部是決定性力量，作風是關鍵性因素。去年以來，黨委從嚴治黨，一系列變革性舉措相繼實施，部門職能關系進一步理順，體制機制進一步健全完善，一些把攤守位的慣性思維和自我封閉、不求進取等消極陋習被打破，工作作風持續優化，工作效能明顯提升，辦成了許多事關長遠的大事難事，解決了許多想解決但長期未解決的問題難題，黨建隊建、經濟發展、民生保障等各方面工作呈現新的風貌、新的景象。但是，對標高質量發展總要求，作風效能建設方面也還存在一些亟待糾正和改進的問題。對此，我們必須要從思想深處入手，強化服務意識、責任意識、效率意識，以作風建設新成效為事業高質量發展保駕護航。
二、樹牢理念，切實增強規范紀律作風的思想自覺和行動自覺
樹牢“嚴管就是厚愛”的理念。堅持嚴管與厚愛結合，是我們黨管理干部的一貫方針，是關心關愛干部的重要原則。嚴管厚愛互為表里、辯證統一，嚴管是外在表現，厚愛是內在核心，從嚴管理出戰斗力、真誠關愛出凝聚力。規范紀律作風，就是全面深入推進從嚴治黨的務實舉措。運用監督執紀“四種形態”，針對重要崗位、重點領域，拉網梳理黨員干部履職“負面清單”，健全立體監督網、量化監測預警值，及時織補監管漏洞，扭轉干部錯誤思想，讓“懲治極少數”向“管住大多數”拓展，以保護更多黨員干部行穩致遠。因厚愛而嚴管，寓厚愛于嚴管，是真正對黨負責、對黨員干部負責。嚴管要有理有力但不嚴苛，厚愛要和風細雨但不失原則。只有嚴格管理才能出優秀干部、廉潔干部，相反，管理松懈、作風松散、紀律松弛必然會出“四風”干部、貪腐干部。不少違紀違法干部在懺悔錄中反映，組織管理不嚴、監督不力、敲打不夠，這也從側面說明了管理的重要性。管理是一門藝術，管理不到位，干部行為就會跑偏。如果只管八小時以內，不管八小時以外，只管工作圈，不管生活圈、社交圈，就會出現“圈子文化”和“兩面人”如果只管干部個人，不管其親屬、身邊人，就會導致家族式腐敗，如果只看干部的一時表現，而不看他的黨性素養，就可能導致帶病提拔。
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