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我局充分發掘駐地廉政文化資源優勢，著力構建廉政文化陣地，打造廉政文化精品，積極探索符合消防實際、具有地域特色和時代特點的廉政文化建設新路子，有力地促進了廉政制度建設常態化發展。
一、確立“文化育警”思想，筑牢廉政文化建設基礎
一是明職責、梳脈絡，建立組織基礎。局黨委將廉政文化建設作為推進廉政制度建設的重點抓手，堅持“黨委議廉、黨委抓廉、黨委促廉、黨委管廉”，成立了專項工作組織機構，制定出臺了《全市隊伍廉政文化建設指導意見》，細化目標任務和推進措施；層層簽訂了《廉政建設責任狀》，明確工作職責；與市紀檢委、信訪辦等部門聯合制定了《廉政風險防控工作聯動預案》，有效整合資源，為廉政文化建設提供了強有力的組織保證。二是高標準、重投入，保障硬件基礎。我局一次性劃撥廉政基礎建設經費20余萬元，為各大隊建立高6米、長10米的大型誓言噴繪墻10余塊，廉政展板、櫥窗、宣傳欄40余塊，購買《紅旗飄飄》、《建黨那些人那些事》等教輔材料500余冊；大隊將營區建設改造與廉政文化建設同步規劃；積極借助社會力量，與市圖書館，師范學院等高校圖書館聯合，投入資金10萬元共同打造“廉政圖書角”項目，確保廉政文化硬件建設高起點、高站位。三是走出去、請進來，打造人才基礎。我局與市委黨校簽訂培訓協議，組織紀檢工作者、政工骨干參加為期7天的培訓，切實提高理論基礎，現已開辦2期共30人參加；組織全市教導員、指導員、政治處干部參觀了我局廉政文化建設，拓展思路，取長補短；聘請市紀委、市委黨校、師范學院等單位專家學者當做客導師，打造全方位、多領域、高效能的人才隊伍。
二、堅持“博取眾長”原則，完善廉政文化建設體系
一是開展“雙色教育”，引導價值正取向。一方面，開展“紅色教育”，突出正面引領。依托“八女投江”、“海林楊子榮紀念館”、“綏芬河國界線”、“東寧要塞”等紅色教育資源，以“紅色引領”為理念，融入“廉政文化”精髓，在全市各單位形成多元化紅色教育體系。另一方面，開展“黑色教育”，突出側面警示。我局將監獄、監管局設為全市部隊警示教育基地，定期組織干部群眾開展警示教育活動，通過違法人員現身說法，讓干部群眾近距離感受法律權威和自由的可貴，使其做到警鐘長鳴、潔身自好，堅守道德和法律底線。二是豐富“傳統文化”，激發教育正能量。我局為各級黨組織征訂了《中國紀檢監察報》、《解放軍報》等刊物，通過“三個半小時”政治教育加強廉政文化學習。各黨組織制作了《廉政剪報冊》，每名黨組織成員在通過報刊、網絡等載體自學過程中，發現好的廉政內容及時分享在《廉政剪報冊》中，供其他黨組織成員學習，并在周二、周五政治教育日中交流學習心得，集中總結消化，形成“先分散、再分享、后集中”的“三位一體”教育模式。三是發揮“文化自主”，實現創新正增長。我局自主創辦了周刊《清風文苑》、月刊《廉政?？?，內容匯集古今中外廉政文化精華、黨中央反腐倡廉指示精神，深受干部群眾喜愛；我局編寫了言簡意賅、朗朗上口的《廉政三字經》，制作光盤下發，并組織學習，進一滋養了干部群眾心靈?！度嗣窆矆?消防周刊》、《中國消防》雜志先后對《廉政三字經》予以刊登。
三、采取“一以貫之”方法，確保廉政文化建設常態化
一是廉政風險動態監督。我局積極探索廉政風險量化標準，完成了“廉政風險色彩預警監督”建設：即每月通過民主測評、執法執勤回訪、廉政理論答題、信訪情況、督察情況、廉政風險點等數據確定被測評人員當月廉政風險色彩（藍、黃、橙、紅四色預警），根據不同色彩登記采取短信提醒、公示、函詢等方法預警，每月根據分析色溫變化情況，調整預警方法，使動態監督常態化。二是廉政提醒時刻進行。我局為每名干部配發了“廉政文化三寶”，即廉政書簽、廉政手冊、廉政日志，進一步提高了廉政文化的吸引力、滲透力和感染力；組建了干部廉政短信群，將手機變為“警鐘”，每日發送廉政教育短信，讓廣大干部群眾在輕松的環境中受到熏陶，切實把好自身的廉政關口。截至目前，共發送短信6萬余條。三是親情助廉跟進督促。組建“家屬廉政委員會”，成立了11個“家屬助廉小組”，每季度召開1次家屬助廉座談會；研究制定了《全市消防部隊干部家屬“親情助廉”活動方案》，部署了“樹清廉家風，守幸福家庭”系列活動，推進廉政文化進萬家，有效拓展了8小時以外監督模式，真正使廉政文化建設多元化、常態化。
