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黨的二十大報告強調：“加強實踐鍛煉、專業訓練，注重在重大斗爭中磨礪干部，增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。”這一重要要求，為新時代培養選拔干部指引了方向、提供了遵循。要著眼于加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，在重大斗爭實踐中育“良才”、選“良馬”。
一、突出斗爭實踐打造“賽馬場”
斗爭精神、斗爭本領不是與生俱來的，黨員干部只有在復雜嚴峻的斗爭實踐中經風雨、見世面、壯筋骨，才能真正鍛造成為烈火真金。注重鋪好“賽道”。持續深入推進在重大斗爭一線大力發現培養選拔適應新時代要求優秀年輕干部的實施辦法，有計劃、有組織地選派干部特別是年輕干部到招商引資、鄉村振興等重點工作中去，在經濟發展主戰場、基層實踐大熔爐中培養干部斗爭精神、錘煉干部斗爭本領。注重定好“賽程”。對于選派到重點工作一線的干部，要堅持精準滴灌、靶向培養，聚焦學習貫徹黨的二十大精神這條主線，制訂干部學習培育計劃，重點培養干部的政治擔當之勇、科學決策之智、統籌兼顧之謀、改革攻堅之能、應急處突之略。注重建好“護欄”。選派干部是前提，培育干部是關鍵，管好干部是保證。要堅持嚴管與厚愛相結合，既注重抓早抓小，幫助干部在斗爭實踐中及時校準偏差、矯正方向，確保其始終走在正確的賽道上；又注重關心關愛，經常性開展談心談話活動，幫助長期奮戰在斗爭一線的干部緩解壓力、疏導情緒，確保其在賽道上蹄疾步穩、勇毅篤行。
二、突出一線考核用好“評判器”
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