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尊敬的各位領導，同志們：
近年來，經開區全面落實中央、省委和市委人才工作部署安排，加快實施人才優先發展戰略，服務園區高質量發展。目前，全區共有各類人才5.8萬多名，大專以上學歷達到69%，人才數量和質量居全市前列。現將有關工作進展情況匯報如下：
堅持黨管人才，打出人才強區“組合拳”。堅持黨管人才，扛牢主責主業，實行“組織架構+真金白銀+政策加持”，形成人才工作“大合唱”。人才機制優先構建。強化抓“第一資源”主體責任，建立區黨工委定期調度、班子成員聯點服務人才工作制度。在園區編制緊缺情況下，實行區人才服務中心單列管理，強化人才工作組織保障。人才投入優先保障。建立政府主導、企業主體、部門主責、社會參與的多元人才投入模式，區財政每年預算5000萬元專項經費，上不封頂據實追加，近三年每年實際列支在3000萬元以上。人才政策優先落實。認真踐行市人才45條，配套出臺“人才強區戰略20+N”升級版、科技創新10條、產業發展獎補辦法，率先出臺雇員聘用管理試行辦法，不斷放大疊加政策優勢。
突出產業主導，下好人才招引“先手棋”。圍繞生物醫藥、節能環保和石化裝備、電磁及磁力裝備等優勢產業鏈，布局“創新鏈”、優化“人才鏈”，實現精準引才、四海攬才。雙招引才前置化。堅持招商與招才并舉、引資與引智并重，在招引領軍型、人才密集型企業時做到人才工作提前對接、提前宣傳、提前服務，實現“人才、資金、項目”一體引進。去年以來，新引進博士27名，引進數量、質量均創歷年之最，全區累計各類博士89名。這些高端人才的引進，對全區產業發展形成強有力的領航之勢。組團引才規模化。改變企業過往散兵游勇、各自為戰的招引方式，打造“政府搭臺、校企參與、組團出海”的引才模式，全面組織企業招引技能型人才。今年來，先后組織區內105家企業深入長沙理工大學、理工學院、石油化工職業技術學院等6所院校，采用“送崗上門”“登門求才”的模式，共招引各類青年人才1156名，受到企業廣泛好評。飛地引才常態化。積極引導中科、凱迪、愛達興等6家企業在武漢、南京、長沙等大城市建立人才飛地，將傳統“本地筑巢”轉化為“異地筑巢”，讓更多“候鳥人才”為我所用，讓區域發展“借梯登高”。5年來，6家企業飛地引才300名，其中碩士以上學歷占比超85%。同時，按照“政府主導、企業參與、市場運作、資源共享”的模式，積極推動在長沙等省會城市籌建經開區人才飛地。
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