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在對《黨政干部選拔任用工作條例》進行學習之后，我對身為組織委員的工作任務有了更深層次的理解，對領導干部的選拔和任用工作有了更加清晰的認識，這部條例不僅為組織人事工作提供了明確的指導原則，也為我們在開展工作時的提供了強有力的工作依據，通過對條例的學習，我有了以下三點感悟。
一是欲治兵者，必先選將。新時代挑戰和機遇并存，當下社會交流更加活躍、社會思想更加多變、社會輿論更加復雜，對我們的黨和政府提出了更高的要求，而要建設一個作風扎實、反應迅速組織體系，黨政領導干部則是關鍵所在。黨的十九大提出要“建設高素質專業化的干部隊伍”，《條例》則為我們明確了專業化不能簡單看學過什么、干過什么、分管過什么，更要看干成了哪些事、干得怎么樣，自“王”字型架構分工以后，明確了鄉鎮每名科級領導干部的管理部門及工作任務，這種現象則更加的突出明顯，一個部門工作推進是否有力、是否能夠在開展急難險重工作時頂上去，往往和這個部門的分管領導有很大關系，在各項工作政策落實過程中，領導干部既是指揮長，也要是排頭兵，才能統籌好各項工作落實到位。
二是為政之要，惟在得人。想要扎實做好社會治理的各項工作，妥當的使用人才則是重中之重，我們組織部門的一大任務就是識人、用人，按照《條例》深刻把握黨政領導干部的選拔標準。領導干部的提拔任用，絕不僅僅是對某一項工作或某一個部門負責，每一名領導干部代表的都是我們黨委政府在人民群眾心目中的形象，一言一行的背后依靠的政府的公信力來支撐，因此習近平總書記也在《為政之要》的視頻短片中一針見血的指出，一名領導干部要“守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗”，不僅要有品德，更要有政德，政治標準是干部選拔任用的第一道關，也是不可逾越的“硬杠杠”。作為組織人事工作者，我們必須對照《條例》，把以習近平同志為核心的黨中央關于選人用人的有關決策部署和要求落到實處，才能吏治清，天下平。
三是不以規矩，不成方圓。在當前全縣都在積極創建法治政府的大背景下，我們組織部門在開展工作當中更要以法為先、以規為矩，做好黨政干部選拔任用的每一步，扎實做到“凡提四必”等要求，確保干部的選拔工作公正、公平、透明。比如本次股級干部備案工作，在組織部門的指導下，按照工作流程完成對股級干部人選進行推薦、討論、查檔等工作，一方面是對干部理想信念、道德修養、工作成績等個人素質的一次全面核查，保證提拔任用干部的可靠性，另一方面也是在單位上下形成一股向優秀學習、向先進學習的工作風氣，是激勵干部干事創業、勇于擔當的一種有效手段，這是制度建設對于黨政干部選拔任用和改善提升機關整體工作作風的重要作用。
