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關于開展“組織工作大調研”的實施方案
為深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨中央關于在全黨大興調查研究的部署要求，進一步推動全州組織工作提質增效。按照州委組織部部務會安排，決定在全州組織系統開展“組織工作大調研”，制定如下方案。
一、總體要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，深入學習貫徹習近平總書記考察XX重要講話精神和全省組織部長會議精神，在全州組織系統大興調查研究，堅持黨的群眾路線，堅持實事求是，以解決問題為根本目的，真正把情況摸清、把問題找準、把對策提實。發揚斗爭精神，增強斗爭本領，勇于涉險灘、破難題，知難而進、迎難而上。通過開展“組織工作大調研”，促進全州組織工作創新提質，為全面推進西雙版納高質量發展提供堅強組織保證。
二、調研內容
聚焦服務中心大局，把“組織工作大調研”貫穿全年，與落實年度組織工作重點任務深度融合、一體推進。
（一）基層黨建全面過硬。把開展大調研與推進各領域基層黨建工作整體提升緊密結合，聚焦“一帶四區”建設、創建邊疆黨建長廊先行示范區、深化“四抓四促”等工作，著力解決基層黨組織“兩個功能”不夠強，基層黨建面面俱到、有形缺實、形式主義等問題，推動各領域基層黨建全面過硬。
（二）干部隊伍整體優化。把開展大調研與建設堪當重任的干部隊伍緊密結合，聚焦干部選育管用各環節，探索“蹲點式”一線考察識別干部，著力解決人難找、考不準、考不實、不擔當等問題，努力培養一支謀事講政治、干事有激情、做事高標準、遇事敢擔當的高素質干部隊伍。
（三）公務員管理更加規范。把開展大調研與貫徹落實公務員法及配套法規緊密結合，聚焦高素質專業化公務員隊伍建設，著力解決結構不優、素質不高、精氣神不足等問題，進一步規范工作流程、規范管理權限、規范監督問效，推動公務員工作和干部、人才、機構編制等工作融合貫通。
（四）人才賦能更加明顯。把開展大調研與貫徹黨中央、省委、州委人才工作會議精神緊密結合，聚焦優化人才結構、人才布局、人才生態，著力解決落地難、平臺缺、服務弱等問題，讓各類人才的創造力競相迸發，聰明才智充分涌流，積極推進產才深度融合，提高人才對全州高質量發展的支撐力和牽引力。
（五）機構編制配置更加合理。把開展大調研與貫徹落實省委、省委編委工作要求緊密結合，聚焦控得住、管得好、盤得活，著力解決統籌不足、方法不活、配置不優等問題，全面增強編制資源配置的精準性、管理的法治性、制度的約束性，積極推進重要領域體制機制改革。
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