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XX區(qū)關(guān)于做好2022年度國有企業(yè)領導人員年度考核工作實施方案
為做好2022年度國有企業(yè)領導人員年度考核工作，并結(jié)合開展選人用人“一報告兩評議”工作、企業(yè)黨建責任制落實情況測評等工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、年度考核時間
國有企業(yè)領導人員年度考核工作要求在2023年3月30日前完成，具體時間由考核組與各單位商定。
二、年度考核程序
嚴格按下列程序組織實施：個人總結(jié)述職、民主測評、分管領導填寫評語并提出考核等次建議、區(qū)年度考核工作領導小組提出考核等次建議并報區(qū)委研究確定考核等次、對擬定為優(yōu)秀等次的國有企業(yè)領導人員在XX區(qū)范圍內(nèi)公示5個工作日、考核對象本人在《企業(yè)領導人員年度考核登記表》上簽署意見。
三、考核內(nèi)容
主要考核領導班子和領導干部貫徹落實中央、XX省委、XX市委和XX區(qū)委決策部署、履行崗位職責、發(fā)揮職能作用，以及領導干部在德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)情況。重點考核以下幾個方面內(nèi)容：學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的XX大精神等的情況；堅定理想信念、政治立場，增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩的情況；協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，推動經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設的情況；推進鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)等的情況；落實中央八項規(guī)定的精神，反對“四風”，廉潔自律的情況；加強法制建設、依法辦事的情況；黨建責任、意識形態(tài)責任落實情況等。
四、不同情況人員進行分類考核
（一）考核對象：區(qū)委管理的國有企業(yè)領導人員以及總工程師、財務總監(jiān)、總經(jīng)理助理等。
（二）2022年度內(nèi)提任、交流任職的人員，按考核年度內(nèi)最新任職的職務參加年度考核。在現(xiàn)單位工作不足半年的，由原單位提供有關(guān)情況。2022年6月30日以后辦理退休手續(xù)的人員參加年度考核。
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