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全國全省組織工作會議對當前和今后一個時期的組織工作做出了系統部署，為做好新時代組織工作確定了目標、指明了方向、提供了遵循。全縣組織系統將深入學習貫徹全國全省組織工作會議精神，牢記使命，精準把握職能定位、精心服務中心大局，持續加強思想政治建設、干部隊伍建設、基層組織建設、人才隊伍建設和黨員隊伍建設，切實把組織優勢有效轉化為發展優勢，為通道高質量發展提供堅強組織保障。
堅持“立根鑄魂”，增強政治“定力”。高站位抓好科學理論武裝。完善理論學習長效機制，扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，深化“走找想促”活動，推動理論學習與黨性鍛煉、實踐工作有機結合。認真落實《全國干部教育培訓規劃（2023－2027年）》，持續加強鄉鎮黨校建設，著力提升黨員干部教育水平。高標準推動政治建設考察。完善把政治建設考察嵌入平時考核、年度考核、任前考察等工作機制，持續優化考察路徑和方法。對干部政治表現實行黨委（黨組）研判動議“首問”、推薦考察“首看”、任前監督“首核”、討論決定“首議”，堅決把政治不合格干部擋在“門外”。高質量利用本土紅色資源。用好用活紅軍長征通道會議舊址、小水戰斗遺址等紅色資源，增強黨性教育實效，推動黨內政治文化入腦入心。加快長征國家文化公園、轉兵紅色文化研學中心建設，培育紅色文化產業，擦亮“轉兵”金字品牌。
堅持“提能礪為”，激發干事“動力”。著眼長遠需要“選”人。班子配備力求人盡其才、人崗相適，做到“數字結構”與“素質結構”平衡，“學歷結構”與“能力結構”并重。以戰略眼光挖掘和使用優秀年輕干部，注重在重點任務、重大工程、重要工作中及時發現和儲備優秀年輕干部，努力建設一支高素質專業化優秀年輕干部隊伍。聚焦本領提升“育”人。深入實施干部專業化能力提升計劃，堅持“請進來”“走出去”相結合的方式為干部提供專業能力培訓。有計劃選派優秀年輕干部赴瀏陽市掛職鍛煉，探索建立多崗位鍛煉、基層墩苗歷練、中心工作錘煉、急難險重任務考驗相結合的干部能力提升機制。保持嚴的基調“管”人。重點加強對“一把手”和領導班子的監督，持續推進“躺平式干部”教育整治工作。健全容錯糾錯和失實舉報澄清機制，突出正面引導和正向激勵，為敢于善于斗爭、敢于擔當作為、敢抓善管不怕得罪人的干部撐腰鼓勁。樹立鮮明導向“用”人。注重以實績論英雄、從一線選拔干部，優先選拔在招商引資、項目建設、鄉村振興、產業發展等重點工作中表現突出的優秀干部。在干部提拔使用和職級晉升上向績效考核結果排名靠前的單位和鄉鎮傾斜，推動績效考核結果與考核評優、選人用人、追責問責深度融合、高度關聯，激勵干部擔當作為。
堅持“強基提效”，提升治理“能力”。實施強村富民行動。突出抓好村級帶頭人隊伍建設，派強用好駐村第一書記和工作隊，持續鞏固基層黨組織示范創建成果，增強抓黨建促鄉村振興實效。推廣“千萬工程”經驗做法，運用市新型農村集體經濟“八種模式”，推動村級集體經濟“強筋壯骨”。實施治理提質行動。依托湘桂黔三省（區）四縣黨建聯盟平臺，深化“五聯五治”黨建引領省際邊界治理品牌建設，打造省際平安邊界樣板區。全域推進村（居）民代表工作，全面推行片組鄰“三長制”，暢通基層治理“最后一米”。實施暖“新”聚力行動。深入開展新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨建集中攻堅，推動實現“兩個覆蓋”有形有效。積極推進“五溪驛家”建設，常態化推動“兩新”黨建標桿引領計劃，努力打造一批兩新黨建品牌。統籌抓好傳統領域黨建工作，形成各領域黨建錯位發展、協同推進的局面。
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