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推動組織工作改革創新，需要長期堅韌不拔地在探索中實踐，在實踐中探索。探索過程中必然會遇到如何借鑒先進經驗以提高組織工作整體質量的問題。面對這個問題，借鑒過程中囫圇吞棗、照單全收問題仍然存在，拿省內外、兄弟市州的先進經驗當成實踐的問題仍然存在，對先進經驗不懂得把握精髓，只知單純抄作業，探索和實踐兩張皮問題仍然存在。如何有效借鑒他方經驗，就要堅持做到“四個一批”。
一要從嚴從實落地一批。組織工作的探索創新，必須對標中央要求、圍繞省州決策部署展開，離開中央及省州委決策部署，組織工作的探索實踐將成為無源之水、無本之木。全國全省全州組織工作會議確定了未來五年組織工作的探索實踐的重點、要點、突破點，這是組織工作探索實踐的根本方向、根本原則、根本遵循。特別是會議深刻闡述了習近平總書記關于黨的建設的重要思想，是這次會議的重大理論成果之一。組織工作的探索實踐，就必須以對黨絕對忠誠的信念信仰之力，圍繞“十三個堅持”依次展開，始終不渝把組織工作規律嵌入融入其中，才有正確的探索方向，才有深厚的實踐底氣。
二要深入實際嫁接一批。黨的十八大以來，習近平總書記多次作出重要批示，要求在社會基層堅持和發展新時代“楓橋經驗”，大力推動我國共建共治共享社會治理制度不斷完善、不斷健全，基層社會治理成效顯著增強。如何充分借鑒新時代“楓橋經驗”，成為提升基層社會治理的重大課題。組織工作在借鑒新時代“楓橋經驗”過程中，要堅持把實事求是與有效嫁接緊密結合，不是單純地復制、粘貼，而是把實事求是、一切從實際出發的原則與充分借鑒先進經驗一體融合，必須把新時代“楓橋經驗”的精髓要義、實踐要求與特殊的區域特征、地方特點深度融合，才能保證先進經驗真正為我所用。
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