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在2024年區(qū)委全面深化改革委員會(huì)會(huì)議上的主持講話

領(lǐng)導(dǎo)講話 時(shí)間:2023-12-24 10:10:01 收藏 WORD下載

摘要:好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《在2024年區(qū)委全面深化改革委員會(huì)會(huì)議上的主持講話》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《在2024年區(qū)委全面深化改革委員會(huì)會(huì)議上的主持講話》。

同志們:

今天,我們召開(kāi)*屆區(qū)委全面深化改革委員會(huì)第*次會(huì)議,主要任務(wù)是傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的二十大報(bào)告關(guān)于全面深化改革的重要論述,聽(tīng)取2023年區(qū)委全面深化改革工作情況匯報(bào),審議《深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實(shí)施方案(試行)(討論稿)》,聽(tīng)取關(guān)于《事業(yè)單位重塑性改革實(shí)施方案》相關(guān)情況的匯報(bào),研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)平安建設(shè)辦公室、綜合行政執(zhí)法大隊(duì)機(jī)構(gòu)升格相關(guān)事宜。

參加今天會(huì)議的有:區(qū)委全面深化改革委員會(huì)主任、副主任,各專(zhuān)項(xiàng)小組組長(zhǎng),區(qū)委辦、政府辦、公立醫(yī)院薪酬制度改革涉及單位負(fù)責(zé)同志,事業(yè)單位重塑性改革涉及單位負(fù)責(zé)同志,機(jī)構(gòu)升格涉及單位負(fù)責(zé)同志,區(qū)委改革辦全體同志。

今天會(huì)議共五項(xiàng)議程,下面依次進(jìn)行。

會(huì)議進(jìn)行第一項(xiàng),請(qǐng)**同志傳達(dá)黨的二十大報(bào)告關(guān)于全面深化改革的重要論述。

……

剛才,**同志傳達(dá)了黨的二十大報(bào)告關(guān)于全面深化改革的重要論述,我們要認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)告原文,學(xué)深悟透,緊密結(jié)合實(shí)際,從黨的二十大精神中找準(zhǔn)改革的切入點(diǎn)和著力點(diǎn),對(duì)標(biāo)對(duì)表黨中央提出的一系列新目標(biāo)、新任務(wù)、新要求,堅(jiān)持以系統(tǒng)觀念、精準(zhǔn)思維推進(jìn)各領(lǐng)域改革,與時(shí)俱進(jìn)優(yōu)化改革的思想方法和工作方法,科學(xué)制定改革方案及細(xì)化措施,全面加強(qiáng)改革實(shí)施的過(guò)程管理,切實(shí)提高改革質(zhì)效,改一件成一件,把黨中央關(guān)于改革工作的要求貫穿于日常工作的始終,確保黨的二十大各項(xiàng)改革決策部署落地見(jiàn)效。

會(huì)議進(jìn)行第二項(xiàng),請(qǐng)**同志匯報(bào)2023年區(qū)委全面深化改革工作情況。

……

會(huì)議進(jìn)行第三項(xiàng),審議《深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實(shí)施方案(試行)(討論稿)》,請(qǐng)**同志作起草說(shuō)明。

……

剛才,大家對(duì)《實(shí)施方案》討論稿發(fā)表了自己的看法,提出了一些意見(jiàn)建議,會(huì)議原則同意。會(huì)后,請(qǐng)區(qū)人社局根據(jù)討論意見(jiàn)進(jìn)一步修改完善,按程序印發(fā)。

我區(qū)深化公立醫(yī)院薪酬制度改革,涉及人員多、政策性強(qiáng)、社會(huì)影響大,必須嚴(yán)格按照省市安排部署,充分結(jié)合區(qū)情實(shí)際,穩(wěn)妥實(shí)施、統(tǒng)籌推進(jìn)。一要切實(shí)深化思想認(rèn)識(shí)。全區(qū)各級(jí)各部門(mén)要提高站位,充分認(rèn)識(shí)深化公立醫(yī)院薪酬制度改革、建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)、體現(xiàn)以知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的公立醫(yī)院薪酬制度的重要意義,精心組織,協(xié)作配合,合力推動(dòng)各項(xiàng)政策落到實(shí)處、取得實(shí)效。二要嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。公立醫(yī)院要堅(jiān)持量力而行,全面貫徹過(guò)“緊日子”要求,嚴(yán)格執(zhí)行薪酬分配政策,嚴(yán)肅分配紀(jì)律,規(guī)范醫(yī)務(wù)人員收入分配秩序,除明確可不納入薪酬總量管理或符合規(guī)定的增量外,不得突破核定的薪酬總量。主管部門(mén)要做好收入分配情況和薪酬水平的備案工作。三要做好正面輿論引導(dǎo)。區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)醫(yī)保局要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向,共同做好公立醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的思想引導(dǎo)和政策解釋宣傳工作,通過(guò)優(yōu)化環(huán)境、落實(shí)休息休假權(quán)益等多種方式,增進(jìn)和諧醫(yī)患關(guān)系,調(diào)動(dòng)各方參與改革的積極性、主動(dòng)性,確保改革工作平穩(wěn)順利推進(jìn)。

會(huì)議進(jìn)行第四項(xiàng),請(qǐng)**同志匯報(bào)《事業(yè)單位重塑性改革實(shí)施方案》相關(guān)情況。

……

剛才,大家發(fā)表了自己的看法,提出了一些意見(jiàn)建議。會(huì)后,請(qǐng)區(qū)委編辦根據(jù)討論意見(jiàn)進(jìn)一步修改完善。下面我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見(jiàn)。

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