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今年以來，市委組織部緊緊圍繞上級組織部門目標要求和市委“干部作風建設年”工作要求，進一步規范公務員考核工作，強化結果運用，形成獎優罰劣、優進絀退的鮮明導向，運用四大舉措全面開展各項考核工作，充分發揮公務員考核“指揮棒”作用，全力釋放黨員干部擔當作為“動力閥”。
一、對焦主體意識 把準整體考核“風向標”。認真組織全市各單位學習中組部《公務員平時考核辦法（試行）》《內蒙古自治區公務員考核辦法》《內蒙古自治區公務員平時考核實施辦法（試行）》《**市公務員平時考核操作流程（試行）》《公務員法》《公務員考核規定》《公務員獎勵規定》《內蒙古自治區公務員考核辦法》等相關文件，進一步壓實考核主體責任，強化組織領導，成立考核委員會。貫徹干部考核要把功夫下在平時的重要要求，組織開展平時考核工作，各部門黨委（黨組）要高度重視公務員平時考核工作，每年至少召開一次專題會議研究公務員平時考核工作，統籌規劃本單位平時考核工作目標任務，加強對公務員平時考核工作的重視度和落實力，發揮責任領導和具體工作人員職責，建立健全常態化工作機制，將公務員平時考核列為黨委（黨組）重要議事日程，確保考準、考實，持續抓好整改問效等工作，有效推進公務員平時考核工作深入開展。針對在2023年度公務員平時考核工作中能夠認真組織開展考評工作，根據自身工作性質、特點及2023年公務員平時考核工作實際情況進一步調整優化平時考核方案，建立起“共性項+個性項+延伸項”的積分評價體系，嚴格考核程序，真正做到考準考實，不流于形式，并在規定時間內完成審核備案工作，報表及相關材料質量高、無差錯，表現比較突出的9家單位，予以通報表揚，并提高年度考核評優比例為30%，切實發揮了公務員考核“指揮棒”和“風向標”作用。
二、聚焦考核機制 打出平時考核“組合拳”。優化考核方案，注重考核實效。在原平時考核方案基礎上進一步調整優化，制定系統性、實效性、簡便易行、精準高效的公務員平時考核方案和考核評鑒打分表，突出政治素質考核。根據工作性質和行業特點，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，區分不同類別、層級和職位公務員特點，設置考核指標，進行差異化分類考核評價。規范考核程序，注重考核質量。根據制定的考核方案認真組織開展考評工作，按照《**市公務員平時考核操作流程（試行）》規范公務員平時考核工作程序，認真組織填寫《公務員平時考核手冊》和各類報表、信息等，在規定時限內按要求報送市委組織部審核備案。為確保報送審核工作有序進行，明確具體工作責任領導和責任人，審核備案前先對照備案審核表（含備案審核表一、備案審核表二）相關項目逐一進行自查，在提升報送時效和質量上下功夫，減輕公務員負擔，防止搞形式、走過場，確保達到考核效果。嚴格審核備案，強化監督指導。對全市各單位季度平時考核工作情況、考核結果以及報送材料是否規范、表冊是否存在問題等情況填寫備案審核表，進行量化評分。對存在的問題進行扣減相應分值，在方案優化、制度建設、評鑒打分表分類量化及其他方面有亮點或成效顯著的適當給予加分，合計分數為單位本季度審核分值，審核分值對應單位季度審核結果的評定等次。依據各單位平時考核工作具體落實情況，采取日常監督與隨機抽查相結合的方式進行監督指導，及時掌握平時考核開展落實情況。加強結果運用，健全激勵約束機制。在開展調查研究基礎上，全面梳理問題，定期對平時考核工作進行通報。將公務員平時考核納入全市領導班子年度考核指標，持續推動具體責任落實。全面落實公務員平時考核與年度考核結果掛鉤的工作要求，實現優秀等次評定與公務員平時考核全面掛鉤。對開展年度考核與平時考核結果脫鉤，其考核結果不予備案。加大督查力度，定期對全市各單位平時考核工作進行抽查，對各季度平時考核工作得分較低的單位進行實地督導，及時通報考核工作開展情況。
三、聚光考核結果 探索考核“新思路”。按照《**市公務員平時考核操作流程（試行）》相關要求，每季度審核備案結果與年度考核掛鉤，優秀等次評定與公務員平時考核全面掛鉤，脫離平時考核結果、開展年度考核的考核結果不予備案，直接取消評優名額。平時考核結果與基礎績效獎、年度考核獎掛鉤。“較好”及以上等次發放基礎績效獎，“一般”“較差”等次不予發放。不按規定開展平時考核工作的單位，績效獎金暫緩發放。緊密結合公務員守法、誠信和培訓等情況開展年度考核。組織開展平時考核示范點創建工作，將平時考核、年度考核工作中做的較好，公務員考核方案客觀公正、分類精準、差異化突出的單位列為公務員平時考核工作示范點，積極探索破解方案指標優化、評鑒方式方法及結果運用等難點問題，總結形成可在全市范圍內推廣的經驗做法，全力推動我市公務員考核工作提質增效。對于亮點突出、成效明顯的示范點單位給予不超過30%的考核獎勵性評優比例。規范考核程序，注重考核質量，舉辦公務員考核辦法培訓班，細化考核內容和考核流程，要求各單位明確具體工作責任領導和責任人，人員更換時做好交接，確保考核工作有序銜接。
