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近年來，我市堅持黨建引領，在引才育才、留才用才上持續(xù)發(fā)力，大規(guī)模選拔使用有能力、有志于推動鄉(xiāng)村振興的人才，打造一支懂農業(yè)、愛農村、愛農民的“三農”人才隊伍，激活鄉(xiāng)村黨組織新動能。
一、實施“紅雁領航計劃”，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興“領頭雁”。堅持“全方位”掌握，建立選調生在村任職管理臺賬，明確其在村務管理、基層黨組織建設、群眾服務等方面的工作職責，鼓勵其參與疫情防控、特色產業(yè)、鄉(xiāng)村振興等重點工作，在多崗位歷練中提升本領。堅持“全流程”調研，**市委組織部定期深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解選調生履職情況，對在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿2年，態(tài)度積極、能力突出、成效顯著的優(yōu)秀選調生，優(yōu)先納入重點培養(yǎng)視野。堅持“全覆蓋”培訓，將選調生納入**市優(yōu)秀青年干部能力素質提升班培訓計劃，把思想政治建設擺在首位，教育引導91名選調生知責于心、擔責于身、履責于行，不斷匯聚鄉(xiāng)村振興磅礴力量。
二、盤活各類人才資源，鍛造鄉(xiāng)村振興“骨干力量”。深入落實“助力鄉(xiāng)村振興萬人計劃”，近三年共招聘87名大學畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作，實現(xiàn)大學生到村任職全覆蓋。落實“雙導師制”，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員擔任“理論導師”，由村（社區(qū)）“兩委”班子成員擔任“實踐導師”，采取“一對一”幫帶機制，明確40名幫帶導師對任職大學生進行跟蹤培養(yǎng)。持續(xù)推動村黨組織書記、到村任職大學生、第一書記、駐村工作隊員等各類人才在鄉(xiāng)村振興工作中獻計出力。
三、聚焦為黨凝心聚力，點燃鄉(xiāng)村振興“人才引擎”。積極探索人才引進培養(yǎng)新模式，助力人才“扎根”。圍繞“人才興市”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機制，扎實開展“**人才周”“市縣委書記進校園”等引才活動，引進高校畢業(yè)生70人。整合人才工作資源，持續(xù)深化市校合作和“十大基地”建設工作，與省內外高等院校共同栽育校地合作“梧桐樹”。截至目前，已與東北農業(yè)大學、吉林大學等高校建立合作關系。健立高層次人才引進綠色通道，健全“一站式”綜合服務保障體系，引導人才筑牢政治根基，自覺為鄉(xiāng)村振興發(fā)展貢獻力量。
