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一、行政執(zhí)法主體和人員基本情況
納入街道機構(gòu)編制設置*人，進入編制的形式是事業(yè)單位整建制轉(zhuǎn)入，編制類型事業(yè)全額撥款，*人全部在編在崗。實有人員*人，管理崗位*人，專業(yè)技術(shù)崗*人。持《*省政府行政執(zhí)法證》*人。
二、行政執(zhí)法和行政執(zhí)法監(jiān)督情況
2023年*街道共受理(立案)行政執(zhí)法案件*件，其中行政許可案件*件;行政處罰案件*件，當場給予行政處罰*件，不予行政處罰*件;行政強制*件;行政確認*件;行政檢查*次;行政征收*件，開展重大行政處罰案件法制審核*件;評查行政執(zhí)法案卷*件。
三、主要數(shù)據(jù)分析
2023年，街道行政許可案件主要集中在住建部門;行政處罰主要集中在應急管理等部門。
四、工作成效和亮點
（一）黨建引領(lǐng)，加強隊伍建設。為加強對行政執(zhí)法工作的組織領(lǐng)導，*街道黨工委高度重視，從各部門、站所經(jīng)過多次篩選，挑選了五人充實到綜合行政執(zhí)法大隊隊伍，五人中既有經(jīng)驗豐富在基層工作*余年的老同志，也有女性干部，充分考慮了在執(zhí)法工作中遇到的特殊情況。
（二）培訓常態(tài)化，規(guī)范公正文明執(zhí)法。為全面推動行政執(zhí)法“三項制度”落地落實，促進嚴格公正文明執(zhí)法，2023年，我街道組織干部職工進行兩次法治培訓，全面提升了行政執(zhí)法工作人員的水平。
五、存在的問題
一是行政執(zhí)法人員持證情況有待加強。街道在編在崗行政執(zhí)法人員總計*人，其中持有《*省行政執(zhí)法證》的*人，持證率僅*%，還有兩人未考取行政執(zhí)法證。
二是行政執(zhí)法隊伍力量仍然較為薄弱。按照三定方案，*街道綜合行政執(zhí)法大隊應核定全額撥款事業(yè)編制*名，設大隊長*名，副大隊長*名，但在整合整個街道各部門、站所相關(guān)編制資源后，只能選取出*人進入行政執(zhí)法隊伍，今年以來，*街道轄區(qū)內(nèi)企業(yè)越來越多，行政處罰與行政許可事項增多，需繼續(xù)加強行政執(zhí)法隊伍力量。
三是行政執(zhí)法監(jiān)督體制機制有待健全。機構(gòu)改革后，雖然組建了綜合執(zhí)法大隊，但是執(zhí)法監(jiān)督工作還未做到經(jīng)常化、制度化、具體化。例如對于重大行政執(zhí)法法制審核工作，沒有具體的法制審核流程。
六、下一步工作措施
一是規(guī)范行政執(zhí)法資格管理工作。全面推動“執(zhí)證上崗“亮證執(zhí)法”，未通過執(zhí)法資格考試且獲得《*省行政執(zhí)法證》，不得從事執(zhí)法活動。落實省司法廳新一輪行政執(zhí)法人員換證工作，廣泛發(fā)動在編在崗人員參加2023年全省行政執(zhí)法人員通用法律知識網(wǎng)絡考試，至少行政執(zhí)法大隊人員每人要擁有行政執(zhí)法資格證。
二是穩(wěn)步提高行政執(zhí)法人員能力。牢牢把握政治、業(yè)務、責任、紀律、作風“五過硬”要求，堅持“正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化”方向，加強行政執(zhí)法人員學法用法能力建設工作,對街道行政執(zhí)法人員進行行政執(zhí)法“三項制度”培訓，建設一支信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔當、清正廉潔的行政執(zhí)法隊伍。
三是持續(xù)強化行政執(zhí)法監(jiān)督工作。落實行政執(zhí)法責任制，實施依法、科學和民主決策﹐以重大行政執(zhí)法決定法制審核、行政執(zhí)法案卷評查等工作為抓手,進一步強化監(jiān)督，讓制度落地落實。
