摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《考實(shí)考準(zhǔn)干部政治素質(zhì)工作匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《考實(shí)考準(zhǔn)干部政治素質(zhì)工作匯報(bào)》。
今年以來，按照全國、全省組織部長會(huì)議安排部署，我市聚焦研究破解考實(shí)考準(zhǔn)干部政治素質(zhì)這一重點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極探索優(yōu)化考察的路徑方法，采取高位推動(dòng)、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、試點(diǎn)先行的方式，著力構(gòu)建系統(tǒng)完備的考實(shí)考準(zhǔn)干部政治素質(zhì)制度體系，以“六法”互動(dòng)為抓手，在“內(nèi)外兼修”中推動(dòng)政治素質(zhì)考察由虛轉(zhuǎn)實(shí)，切實(shí)把好干部考察政治關(guān)。
一、制定“一辦法”，構(gòu)建體系“明方向”。研究制定《關(guān)于考實(shí)考準(zhǔn)干部政治素質(zhì)問題研究、實(shí)踐探索任務(wù)分解方案》，在市、縣兩級(jí)組織部門、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位中確定13家單位，采取上下聯(lián)動(dòng)、分工協(xié)作、立體推進(jìn)的方式，全面調(diào)研探索考實(shí)考準(zhǔn)干部政治素質(zhì)的方式方法。在此基礎(chǔ)上，研究制定了《關(guān)于考實(shí)考準(zhǔn)干部政治素質(zhì)的實(shí)施辦法（試行）》，明確考察標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化工作流程、規(guī)范考察程序、壓實(shí)各方責(zé)任，為全方位、多角度、近距離考實(shí)考準(zhǔn)干部政治素質(zhì)指明工作方向。
二、建立“雙清單”，正反評(píng)價(jià)“有標(biāo)尺”。建立領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察正面、負(fù)面的“雙清單”機(jī)制，圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部在政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五個(gè)方面，明確“雙清單”的填報(bào)內(nèi)容，作為平時(shí)考核、年度考核、干部考察等考察工作的重要步驟，采取本人填寫、黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)審簽、在單位范圍內(nèi)公示的方式進(jìn)行，考察結(jié)果作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治表現(xiàn)方面做出相應(yīng)評(píng)價(jià)、搜集研判問題的重要參考。“雙清單”機(jī)制實(shí)行以來，新提拔的65名干部梳理出個(gè)人問題清單128條，在黨委（黨組）監(jiān)督下，積極進(jìn)行整改。
三、實(shí)行“三鑒定”，壓實(shí)責(zé)任“嚴(yán)把關(guān)”。對(duì)于擬提拔、進(jìn)一步使用或晉升職級(jí)的干部，全面實(shí)行政治鑒定、廉政鑒定、黨支部鑒定的“三鑒定”工作制度，即由黨委（黨組）書記、組織部長或紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）對(duì)干部政治鑒定、廉政鑒定進(jìn)行“雙簽字”；由干部所在黨支部根據(jù)其政治表現(xiàn)、參加組織生活、履行黨員義務(wù)、工作作風(fēng)等情況，對(duì)是否同意其提拔使用提出書面鑒定，并由支部成員簽字，進(jìn)一步壓實(shí)黨委（黨組）和紀(jì)檢監(jiān)察部門、黨支部在干部選拔任用方面的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，為全面、準(zhǔn)確反映、掌握干部在工作生活中遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律等方面情況提供有效途徑。
四、開展“四測(cè)評(píng)”，細(xì)化內(nèi)容“定標(biāo)準(zhǔn)”。針對(duì)干部政治素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)、空泛，不易把握和評(píng)價(jià)的問題，研究制定了《干部政治理論測(cè)試辦法》《干部理論武裝真學(xué)真懂真信研判辦法》《干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力評(píng)價(jià)辦法》和《干部情懷評(píng)價(jià)辦法》，進(jìn)一步細(xì)化、量化、具化了干部政治素質(zhì)的具體表現(xiàn)形式和測(cè)評(píng)內(nèi)容，通過開展正反雙向測(cè)評(píng)、談心談話、理論測(cè)試，以及查閱學(xué)習(xí)資料、實(shí)地調(diào)研了解等方式，對(duì)干部政治素質(zhì)、理論水平、內(nèi)生動(dòng)力、擔(dān)當(dāng)作為、信仰情懷等方面進(jìn)行詳細(xì)、全面的測(cè)評(píng)，有效增強(qiáng)測(cè)評(píng)工作的可操作性。“四測(cè)評(píng)”工作開展以來，對(duì)25名測(cè)評(píng)得分較低的干部，進(jìn)行了提醒談話。
五、注重“五征求”，多方監(jiān)督“無遺漏”。制定《干部選任“五征求”工作辦法》，對(duì)涉及提拔和進(jìn)一步使用的人選，由組織部門采取書面的方式，征求紀(jì)檢監(jiān)察、政法、巡察、網(wǎng)信、信訪等部門意見，由相關(guān)部門認(rèn)真查詢，并書面進(jìn)行反饋，反饋結(jié)果作為評(píng)價(jià)識(shí)別干部是否忠誠老實(shí)、是否清正廉潔、是否“帶病”的重要依據(jù)，共同把好干部選任入口關(guān)。辦法實(shí)行以來，市縣兩級(jí)在選拔任用干部中，對(duì)503名干部征求了意見，搜集到問題線索38條，經(jīng)研判后取消任用資格5人。同時(shí)，要求考察對(duì)象本人提供個(gè)人征信報(bào)告，對(duì)是否如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)進(jìn)行書面承諾，對(duì)不如實(shí)填報(bào)的4名干部，取消了任職資格，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。
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