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今年以來，**區(qū)圍繞貫徹全市組織工作重點任務推進會精神，結(jié)合實際制定“三提”措施，推動重點工作落實落地。
一、突出能力提升，從高從嚴抓好干部隊伍建設
一是堅持抓好政治引領(lǐng)。將學習習近平總書記重要講話精神納入黨員干部教育培訓課程、黨支部“三會一課”、主題黨日的重要內(nèi)容，提前謀劃學習貫徹黨的二十大精神集中輪訓、專題培訓和主題宣講活動。把握考察重點，改進考察方式，推動政治建設考察向衛(wèi)健、教育系統(tǒng)、村（社區(qū)）延伸。
二是深入開展“干部能力提升年”活動。堅持按需培訓，開展“三高四新”戰(zhàn)略研討班、培訓班和專題講座。堅持采用一線鍛煉、跟班掛職、案例討論、能手講堂等多元培養(yǎng)形式提升干部能力素質(zhì)。堅持開展“專業(yè)菁英”系列活動，大力培養(yǎng)熟悉項目推進、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、融資化債等方面專業(yè)型干部。
三是從嚴強化干部管理。抓好《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等干部政策的學習和貫徹，堅決嚴把選人用人標準程序，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用的全過程。制定區(qū)管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核辦法及實施細則，推動“考人”與“考事”緊密結(jié)合。
二、突出整建提質(zhì)，有力有效實施“動力黨建”工程
一是創(chuàng)新推進城市小區(qū)黨建。全域推行黨建引領(lǐng)小區(qū)治理“1+5”模式，堅持“一月一主題、月月有活動”，組織開展一批自選特色活動。堅持在無物業(yè)無人管理小區(qū)建支部、找陣地、強隊伍，大力推廣復制“淞億小區(qū)黨建引領(lǐng)基層治理”模式。
二是扎實推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興。選好配強第一書記，用好抓實駐村工作隊，出臺《**區(qū)第一書記和駐村工作隊日常管理辦法（試行）》。深入推進村級集體經(jīng)濟“消薄增強”計劃，探索推廣白關(guān)鎮(zhèn)“龍鳳庵”發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟模式；積極爭取金融機構(gòu)放貸支持，加大農(nóng)村基礎設施建設投入力度。
三是全面提升兩新黨建覆蓋質(zhì)效。扎實推進兩新黨組織組建攻堅行動，鞏固拓展“紅商圈”兩新黨建成果，接續(xù)培育創(chuàng)樹一批立得住、有影響、能推廣的黨建品牌和省市區(qū)標桿黨組織。聚焦新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作，依托行業(yè)主管部門，靈活組建行業(yè)黨委，探索建設“紅心驛站”“快遞小哥之家”等黨群服務陣地。
三、突出服務提級，用心用情做優(yōu)人才工作
一是聚焦服務產(chǎn)業(yè)人才。圍繞服飾、航空、新材料等產(chǎn)業(yè)建設需求，深入推動校企合作，建立重點產(chǎn)業(yè)、重點院校和重點人才清單，大力推進產(chǎn)學研用一體化。以青年人才、**籍畢業(yè)生為重點，持續(xù)辦好“智匯**”大學生暑期實踐營等系列人才活動，做好集中引才及跟蹤回引工作。
二是精準服務實用人才。推行技能人才“本地就業(yè)”計劃，為企業(yè)訂單式培養(yǎng)、訂制式招聘實用人才。實施“鄉(xiāng)村工匠”培育工程，利用“湘贛邊鄉(xiāng)村人才集訓營”平臺，圍繞白關(guān)絲瓜等特色農(nóng)業(yè)品牌，培養(yǎng)一批有一技之長、帶富能力強的“土專家”“田秀才”。
三是升級服務骨干人才。制定重點產(chǎn)業(yè)骨干人才子女入學優(yōu)待若干措施，實行子女就學“一人一策”精準服務，建立應詢、協(xié)調(diào)、處置等機制，實現(xiàn)從申請到入學“一站式”直辦到位，探索開展“假期送教上門”“夏令營”“冬令營”等活動，強化常態(tài)聯(lián)絡，做好全方位關(guān)心關(guān)懷，讓各類優(yōu)秀人才在**留得住、不想走。
