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今年以來，**區結合行政區劃改革實際，創新提出“思想融合”“組織融合”“隊伍融合”“黨群融合”四項行動，進一步釋放區域發展活力，為行政區劃改革的“后半篇文章”注入“持久動力”。
一、做實“思想融合”，提升干部隊伍凝聚力。依托“三會一課”、學習型機關創建、專項研討等載體，深入學習貫徹省、市第十三次黨代會精神、區二次黨代會精神。各單位部門組織開展“區情特色”講座38次，通過了解區位特色，掌握本職工作特點，及時轉換角色，適應崗位要求；各單位部門領導班子成員與基層干部聽取干部學習、工作、生活等方面存在的問題與困惑，開展談心談話462次，解除干部后顧之憂，以談心談話做實思想教育；開展“我向組織說句心里話”“我為組織獻一策”征集活動，搭建交流平臺，提高責任認同，組織黨員、干部暢所欲言發表意見和建議，提升基層干部認同感，共梳理出5大類36個問題，有效推動工作舉措創新，全面提升服務經濟社會發展的能力。
二、抓好“組織融合”，提升干部隊伍創造力。建設資源共享、信息共享、黨建共建、治理共商的社會治理體系，持續鞏固城市黨建聯盟成果。旭日街道黨工委聯合市直機關工委、市人防辦等黨建聯盟成員單位開展“不負春光、綠動你我”主題黨日植樹活動，南郡街道黨工委聯合**市社區大學成立了全市首家社區學校，各街道黨工委召開黨建聯盟聯席會議10次，累計開展城市黨建聯盟活動31場；加強機關黨組織體系建設，嚴格規范黨組織設置，打造機關黨建特色品牌。截至目前，新設立機關黨支部6個，51名年輕干部參加了**區舉辦的首屆機關青年干部公文大賽；美溪鎮召開企業家座談會，發布融資需求操作流程、惠企政策等信息，強化鎮企黨建聯建，助力企業發展；東升鎮與愛心企業桃源生鮮開展“關愛貧困家庭婦女和兒童”走訪慰問活動，并建立健全關注、幫扶婦女兒童的常態化關愛機制。
三、加強“隊伍融合”，提升干部隊伍向心力。強化干部輪崗交流，加快推進兩區合并后的人員整合工作，為鄉鎮、街道（社區）配備干部9人，進一步激發了干部干事創業熱情；強化吃勁崗位、關鍵崗位交流歷練，建立“年輕干部儲備庫”，儲備了35歲以下年輕干部481人；開展“新兵訓練營”活動，以排班分組的形式，安排年輕干部“到信訪維穩一線、到政務服務中心、到基層街道社區”進行崗位輪訓，在實踐鍛煉中經受磨礪、增長才干、擔當作為；依托區委黨校、“釘釘”網絡平臺，采取線上線下結合的方式，分級分類開展領導班子和干部隊伍專業化能力培訓，開展年輕干部培訓班、**區網格員初任培訓班、區直屬黨組織黨務工作者業務培訓班等8個主體班次。著力提升干部胸懷視野、能力素養。
四、推動“黨群融合”，提升干部隊伍戰斗力。推動街道轄區黨建聯盟單位進小區、進物業、進網格，構建了“黨建+網格化管理”新機制，全區458個網格黨組織全覆蓋，實現服務群眾“零距離”。鞏固社區、聯盟單位、小區支部、網格樓棟、業主委員會、物業公司的“六方聯動”機制，制定聯盟單位和社區的“雙向服務”清單，通過聯盟單位志愿者的主動對接認領，為居民解決衣食住行微心愿136個。深入開展“雙報到、雙服務”活動，全區39個機關黨組織下沉到包保單位開展“環境衛生大整治”“燃氣排查”“疫情防控”“核酸檢測”等志愿服務1.4萬人次，黨員干部當先鋒、沖在前、做在前，幫助解決基層群眾問題5600余件次。
