摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人才振興工作情況匯報》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《人才振興工作情況匯報》。
今年以來，**縣堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實中央、省委和州委人才工作會議精神，大力實施“邊城人才行動計劃”，推動新時代人才強縣戰(zhàn)略落到實處。
一、堅持黨管人才，構(gòu)建人才工作“大格局”。一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)明責(zé)任。成立縣委書記任組長的縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。將人才工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核及年度履行基層黨建責(zé)任述職重要內(nèi)容。二是注重頂層設(shè)計強引領(lǐng)。立足縣情實際，先后出臺《**縣邊城人才行動計劃（2023-2026年）》，實施《**縣“鄉(xiāng)村育才聚才行動”實施方案（2023-2026年）》《**縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引育工作實施細則》《**縣教育體育人才引育工作實施細則》《**縣產(chǎn)業(yè)人才引育工作實施細則》等，構(gòu)建“1+4”人才政策體系，為人才發(fā)展提供更多“政策試劑”。三是配齊配強力量抓推進。充實縣委人才辦工作力量，以人社、教體、財政等成員單位及用人部門為單元，擇優(yōu)抽調(diào)干部分別組建縣科技特派員辦公室、農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)辦公室等人才專班和22個部門人才工作組。
二、堅持外引內(nèi)育，打造人才聚集“強磁場”。一是圍繞“四新”產(chǎn)業(yè)聚才。堅持“以業(yè)聚才、以才興業(yè)”，圍繞新材料、新能源、新農(nóng)業(yè)、新文旅等產(chǎn)業(yè)鏈，實行“一產(chǎn)一策”聚才引智計劃。依托劉仲華院士專家團隊，組建湘農(nóng)大茶產(chǎn)業(yè)研究院，強力推動“十八洞黃金茶”品質(zhì)提升和品牌打造；聯(lián)合州農(nóng)科院成功創(chuàng)建官春云院士專家工作站，大力實施“稻油輪作”項目；引進中南大學(xué)唐有根教授團隊，在縣產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦儲能產(chǎn)業(yè)研究院。二是推行“雙招雙引”攬才。將招商引資與招商引智同步推進，組建駐北京、杭州、深圳、長沙4支招商引才聯(lián)絡(luò)組，安排13名干部擔(dān)任“雙招雙引”專員，建立駐點人才工作站，舉辦高層次人才**行、在外英才懇談會等招商引智活動20余場次。去年以來，依托招商引資項目落地，招攬各類產(chǎn)業(yè)人才達44人。三是堅持多措并舉育才。建立職業(yè)技能晉級補助制度，支持國家、省級、州級技能大師工作室，培育正高級職稱8人、副高級職稱199人、西部之光訪問學(xué)者1名。通過名教師工作室培育縣級骨干教師188名、州縣級學(xué)科帶頭人136名，培養(yǎng)全科醫(yī)生64人。探索啟動“1+N”農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)模式，與湖南開放大學(xué)、湖南理工職院等多所院校聯(lián)合辦學(xué)，計劃用15年時間培養(yǎng)5萬名農(nóng)民大學(xué)生。
三、堅持改革創(chuàng)新，點燃人才引擎“助推器”。一是深化機制改革強動力。著力破除體制機制障礙,完善市場化引才聚才機制，簡化人才引進審批程序，在人才補貼、技能評價、項目評審等方面賦予用人主體更多自主權(quán)。發(fā)揮改革驅(qū)動作用，積極為人才松綁減負，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)工作熱情，全縣創(chuàng)業(yè)主體達到945個。二是推動評價改革挖潛力。深化人才評價制度改革，綜合用好政府、市場、技術(shù)專家、專業(yè)組織、用人主體等多元評價視角，建立以能力、業(yè)績、薪酬為導(dǎo)向的綜合評價體系，深化職稱制度改革，探索特設(shè)崗位管理，充分激發(fā)人才潛能。三是建設(shè)創(chuàng)新平臺增活力。加快培育產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新平臺，在農(nóng)業(yè)科技園區(qū)和產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)支持創(chuàng)辦高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，大力支持星創(chuàng)天地、企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等產(chǎn)業(yè)孵化載體建設(shè)。建成**儲能技術(shù)研究基地等7個國家級、省級創(chuàng)新發(fā)展平臺，發(fā)展產(chǎn)學(xué)研基地14個，培育科技型中小企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)25家，建立企業(yè)技術(shù)研究中心8個。
四、堅持用心用情，共建人才發(fā)展“生態(tài)圈”。一是真金白銀獎人才。加大人才發(fā)展投入，設(shè)立1500萬元人才發(fā)展專項資金，建立財政投入常態(tài)化增長機制，對來縣高端人才最高給予150萬元獎勵。對依托一流科技創(chuàng)新團隊開展科技成果轉(zhuǎn)化的，最高予以補助200萬元。二是真情服務(wù)留人才。堅持人才有所需，組織有所應(yīng)，積極開展縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家活動，走訪慰問專家人才207人，主動為專家人才排憂解難、爭取榮譽，幫助解決好住房保障、子女入學(xué)、家屬隨遷等問題80多件。三是真心實意愛人才。組織開展“邊城英才”系列評選活動，表彰一批“邊城名醫(yī)”“邊城名家”“邊城名師”和鄉(xiāng)村工匠等各類優(yōu)秀人才。持續(xù)講好**人才故事，加大宣傳推介力度，推動形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。
