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今年以來，**著力開展“三引進一培養(yǎng)”“三服務(wù)一促進”行動，大力吸引集聚各領(lǐng)域高素質(zhì)人才，匯聚發(fā)展優(yōu)勢和創(chuàng)新活力。
一、突出“以用為本”，在集聚高素質(zhì)人才上出實招。加大教育、衛(wèi)生系統(tǒng)自主引才力度，年內(nèi)計劃引進一批急需緊缺“雙一流”人才，招聘80名合同工補充教師、幼師隊伍。依托“工友之家”，通過線上專場招聘、“直播帶崗”等形式吸引高素質(zhì)人才來**就業(yè)創(chuàng)業(yè)，組織130家企業(yè)開展為期一個月的線上專場招聘會，達成就業(yè)意向551人；開展6次“直播帶崗”，達成初步就業(yè)意向410人。打造“高技能人才之家”，建立高技能人才庫，開展培訓(xùn)、對接服務(wù)，吸引一批高技能人才。
二、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，在打造高質(zhì)量平臺上重創(chuàng)新。大力挖掘**眾創(chuàng)空間等平臺的新型科創(chuàng)項目，依托“博士服務(wù)站”，建立問題需求清單和項目意向清單，幫助企業(yè)對接項目8個，開展服務(wù)12次。聯(lián)合**科學(xué)院成立“**專家工作站”，打造集辦公、會議、展陳為一體的現(xiàn)代化工作室，引進13名博士農(nóng)業(yè)人才，協(xié)調(diào)2名專家到**掛職副區(qū)長和**鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長。計劃連續(xù)3年，每年劃撥20萬元專項經(jīng)費用于農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)，**村設(shè)立“優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)示范基地”，推動產(chǎn)學(xué)研一體化創(chuàng)建。
三、實現(xiàn)供需相適，在引導(dǎo)人才向基層流動上想辦法。依托“名醫(yī)工作室”“名師工作室”“科技特派員之家”等創(chuàng)新載體，在教育、衛(wèi)生、科技、文化等領(lǐng)域選派210名專業(yè)技術(shù)人才下沉一線開展服務(wù)，全面提升人民群眾獲得感幸福感。采取內(nèi)派、外引相結(jié)合的方式，通過選派“第一書記”，公開招考“鄉(xiāng)招村用”大學(xué)生到村任職，引進企事業(yè)單位、科研院所博士、碩士到鎮(zhèn)（街道）掛職等方式，推動優(yōu)秀人才向鄉(xiāng)村振興一線流動。創(chuàng)建“鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化基地”，將科技特派員、新鄉(xiāng)賢、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才等納入鄉(xiāng)土人才庫，依托農(nóng)產(chǎn)品“直播帶貨”培訓(xùn)基地，對農(nóng)民合作社帶頭人、大棚種植戶等群體開展“技能培訓(xùn)+雙向培帶”，培養(yǎng)引進一批新興鄉(xiāng)土人才，助力鄉(xiāng)村振興。
四、完善全鏈條服務(wù)，在優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境上見效果。出臺《**區(qū)精英人才優(yōu)惠待遇實施方案》，落實“精英人才一卡通”制度，為46名各領(lǐng)域精英人才提供醫(yī)療、教育、文化等優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為他們免除干事創(chuàng)業(yè)后顧之憂。建立優(yōu)惠待遇服務(wù)臺賬，明確人社局、編辦、工信局等相關(guān)單位的職能職責(zé)，加快構(gòu)建“一窗受理”“一站供給”“一幫到底”的服務(wù)閉環(huán)，全面優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
