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我市組織部門將立足職能職責和工作實際，深入學習貫徹全國、全省組織工作會議精神，認真研究落實的思路和舉措，全力服務保障全市經濟社會高質量發展。
一、建強干部隊伍，鍛造高質量發展“主力軍”。以推動高質量發展為切入點和落腳點，不斷優化全市干部隊伍結構，激發干事創業精氣神。堅持政治標準“選”。從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律等方面對擬任干部進行嚴格把關，堅決把政治判斷力不強、政治領悟力不夠、政治執行力不足的干部排除在外。深入落實政治建設考察三年計劃，持續推進市管領導班子和領導干部政治建設考察全覆蓋，突出考察干部把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的政治能力、戰略眼光和專業水平。樹立正確導向“用”。始終堅持好干部標準，強化重實干、重實績的用人導向，大力選拔任用善謀發展、敢于擔當、扎根基層、實績突出的干部，讓敢為、敢闖、敢干的“獅子型”干部有舞臺，讓不愿做事、不敢扛事、裝樣子、混日子的“躺平型”干部沒市場。突出抓好后繼有人這個根本大計，分類建立鄉鎮、市直單位年輕干部空缺領導職數臺賬，加大鄉鎮（街道）黨政領導班子35歲以下年輕干部配備力度，優選35歲左右年輕干部到黨政工作部門任職。健全激勵機制“促”。始終堅持嚴管厚愛，著力消除影響干部擔當作為的各種消極因素，讓廣大干部以滿腔熱忱奮進新征程、建功新時代。統籌抓好干部“進退留轉”各個環節，強化平時考核和年度考核、績效考核和政治建設考察及巡視巡察結果運用，加大調整不適宜擔任現職干部的力度，讓敢闖敢干、真抓實干在全市蔚然成風。
二、夯實基層基礎，鑄牢高質量發展“壓艙石”。始終堅持大抓基層的鮮明導向，扎實做好抓基層、強基礎、固基本的工作，深化基層黨建品牌建設，努力把黨的組織優勢轉化為發展優勢。建強支部陣地。堅持“一切工作到支部”理念，持續推進黨支部標準化規范化建設，常態化排查整頓軟弱渙散黨組織。深入開展新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨建集中攻堅行動，統籌推進各領域基層黨建示范創建工作，努力把各個黨支部建成堅強戰斗堡壘。嚴格“三會一課”、主題黨日活動等黨內組織生活制度，扎實開展“比學評促、分類提升”活動，強化村（社區）雙述雙評結果運用，進一步壓實基層黨建工作責任。配強村級班子。扎實做好巡視巡察整改后半篇文章，進一步加強村“兩委”班子和村級后備干部隊伍配備，優化調整村（社區）干部隊伍結構，持續壯大鄉村“頭雁”方陣。常態化開展基層黨建調研提升行動，加強對村級班子的分析研判，全面培訓提高鄉村干部履職能力特別是抓黨建、用黨建、強黨建的能力。強化黨建引領。堅持并完善“兩新黨建輪值”制度和基層黨組織底線守護機制，依法依規、全面展開做好村（居）民代表工作，推深做實片組鄰“三長制”，不斷提升黨建引領基層治理質效。持續實施村級集體經濟倍增工程，深化和推廣“黨建+產業聯盟”模式，集中力量打造一批集體經濟強村，夯實鄉村振興基礎。進一步發揮黨員先鋒模范作用，充分運用“我為群眾辦實事”“立足崗位作貢獻”“學習身邊榜樣”等活動載體，引導各領域黨員主動服務群眾、奉獻社會、推動發展。
三、強化人才支撐，蓄足高質量發展“動力源”。牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持多管齊下引才、不遺余力育才、不拘一格用才、用心服務留才，努力把各方面優秀人才集聚到推動全市高質量發展中來。著力優化全市人才發展環境。堅持黨管人才原則，制定并落實我市“十四五”人才發展規劃，進一步細化市委人才工作領導小組成員單位責任，將人才工作納入重要議事日程。加強對人才的政治引領和政治吸納，堅持黨委聯系服務人才制度，積極搭建青年人才交流平臺，著力激發人才創新創造活力。全面提高人才管理服務水平，高效落實各項人才優惠政策，及時兌現各項人才補貼待遇，努力讓人才在我市安心安業。持續抓好緊缺急需人才引育。緊盯全市人才需求，進一步優化市屬企事業單位人才引進“綠色通道”，用好用活省市引才機制和引才平臺，持續匯聚醫療、教育、文旅等重點領域人才。圍繞有色金屬和紡織服裝兩大千億級產業鏈，健全完善“訂單式”人才培養模式，著力構建“以人才推進產業、以產業引培人才”的良性循環。深入開展“引老鄉回故鄉建家鄉”活動，加強農村致富帶頭人、鄉村工匠等實用人才培訓，持續鍛造“三農”人才隊伍。充分發揮現有專家人才作用。認真做好省市及市本級科技特派員的派駐管理，支持科技特派員通過開設田間課堂、進駐示范基地、擔任科技顧問等方式“送技下鄉”。落實優秀專家人才結對幫帶青年科技人才工作，持續組建我市科技專家服務團，支持專家人才幫助企業申報項目、推廣實用新型技術、建設創業示范基地。積極參與“萬雁入鄉”行動，引導各行各業專家人才向一線流動，為全市經濟社會高質量發展提供堅實人才支撐。
