摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《年輕干部培養(yǎng)工作匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《年輕干部培養(yǎng)工作匯報(bào)》。
近年來，**不斷加強(qiáng)年輕干部的“田間管理”，著眼“選種、培土、施肥”等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，在育苗、墩苗、護(hù)苗上下功夫，助力年輕干部“壯苗出穗”。
一、強(qiáng)化源頭儲(chǔ)備，擴(kuò)寬視野“選種育苗”。堅(jiān)持多渠道引進(jìn)、多層次發(fā)現(xiàn)、全方位識(shí)別，不斷為干部隊(duì)伍注入源頭活水，確保干部使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間。一是開渠拓源引活水。著眼現(xiàn)實(shí)需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，每年結(jié)合全縣崗位、編制空缺情況，科學(xué)制定職位要求和報(bào)考條件，持續(xù)加大招錄力度。近三年，累計(jì)接收省委組織部選調(diào)生18名，公開招錄公務(wù)員120名、事業(yè)干部1137名，引進(jìn)教育、衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才99名。二是常態(tài)考察抓儲(chǔ)備。通過單位民主推薦、座談了解、組織考察等方式，積極挖掘和發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部。去年以來，開展全覆蓋政治建設(shè)調(diào)研和年輕后備干部推薦考察3次，將表現(xiàn)突出的186名年輕干部納入優(yōu)秀年輕干部“管理庫”，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、實(shí)時(shí)更新、綜合研判，確保年輕干部?jī)?chǔ)備質(zhì)量過硬。三是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選優(yōu)苗。沒有“好苗子”就沒有“好收成”，**堅(jiān)持在源頭上嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，織密織牢選人用人“過濾網(wǎng)”，精選出能耐得住旱澇、扛得住風(fēng)雨的“優(yōu)苗”“強(qiáng)苗”，堅(jiān)決不讓“病苗”“劣苗”蒙混過關(guān)。換屆后，全縣21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子均配備了至少1名30歲以下年輕干部，全縣配備35歲以下年輕干部74名。
二、聚焦素質(zhì)提升，一線鍛煉“培土墩苗”。堅(jiān)持把基層一線作為錘煉干部的“練兵場(chǎng)”，切實(shí)把好苗“墩實(shí)”。一是培根鑄魂練內(nèi)功。堅(jiān)持上好“政治課”，引導(dǎo)年輕干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)。通過舉辦優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班、召開年輕干部座談會(huì)等方式，幫助年輕干部提升綜合素質(zhì)。充分依托塘田戰(zhàn)時(shí)講學(xué)院等紅色資源，常態(tài)化開展紅色教育，讓年輕干部在感受革命先烈艱苦奮斗的歷程中接受洗禮。二是一線鍛煉強(qiáng)筋骨。定期選派一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線“磨練”、重點(diǎn)工作一線“錘煉”、矛盾困難一線“鍛煉”，培養(yǎng)他們啃“硬骨頭”、挑“關(guān)鍵擔(dān)”的能力。2023年以來，先后選派103名年輕干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)職務(wù)，安排25名年輕干部到征地拆遷、信訪巡察、重點(diǎn)項(xiàng)目等吃勁崗位工作。三是輪崗交流增本領(lǐng)。采取跨崗鍛煉、輪崗交流、異地掛職等方式，大力推進(jìn)年輕干部輪崗交流，增強(qiáng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。積極借助長(zhǎng)沙市天心區(qū)對(duì)口幫扶**之機(jī)，選派2名年輕干部到天心區(qū)掛職、學(xué)習(xí)，組織22名年輕干部赴浙江大學(xué)、省鄉(xiāng)村振興局、等地跟班學(xué)習(xí)。
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