摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《組織部長：走在前 作表率 打造高質(zhì)量發(fā)展“尖兵”》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《組織部長：走在前 作表率 打造高質(zhì)量發(fā)展“尖兵”》。
全市組織部長會議指出要“著力建設(shè)政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍?！睘槁鋵嵑眠@一重要指示，區(qū)委組織部將以本次會議為契機，站位市委、區(qū)委大局中加快打造助力高質(zhì)量發(fā)展“尖兵”。
一、樹立正確用人導(dǎo)向，讓干部行有所向
以新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩，把政治過硬作為第一位要求，對政治忠誠、執(zhí)行力強的干部要優(yōu)先使用，對政治上不合格的“一票否決”。
（一）嚴(yán)把政治關(guān)，建好“坐標(biāo)系”。政治關(guān)是首要之關(guān)、定性之關(guān)，“首關(guān)不過，余關(guān)莫論。”基層是干部成長的大熔爐，在選拔任用基層干部的過程中，要把好政治關(guān)，就要從初始推薦提名、干部動議、討論醞釀意向性人選等環(huán)節(jié)，到制定政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面來確定考察內(nèi)容，確保把對黨絕對忠誠作為首要標(biāo)準(zhǔn)。并通過談心談話、走訪調(diào)查、電話問詢等方式了解其工作圈、生活圈、社交圈，選出讓黨放心、群眾滿意、時代需要的好干部。同時在日常工作中，也應(yīng)當(dāng)建立完善的常態(tài)化考核，通過干部述職，干部互評的方式敦促基層干部牢記道德標(biāo)準(zhǔn)與政治定力。
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