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正確政績觀是各級領導干部干事創業的基石。如何在實踐中樹立和踐行正確政績觀，確保我們的工作不走題、不跑偏、不變形，須堅決克服“四種傾向”。
堅持實事求是這個標尺，堅決克服“假大空”。數據統計上報要擠水分。必須堅持實事求是，全面消除統計數據弄虛作假、虛報浮夸、欺上瞞下等行為，以“自揭家丑”的勇氣擠“水分”留“干貨”，切實減少經濟數據與老百姓感受之間“溫差”。債務風險化解要早統籌。必須正視當前存在的債務隱患，不掩蓋、不回避、不繞行，早謀劃、早動手、早化解，以地方一域的穩定維護全國全省的大局。耕地農田保護要實打實。必須在堅守紅線的前提下因地制宜，使平原、丘陵、山地種植各得其所、優勢互補。
堅持高質量發展這個中心，堅決克服“高大上”。開發建設要防止脫離實際。目前城市建設中盲目決策、貪大求洋、形象工程、政績工程等情形不在少數，卻忽視了很多城區背街小巷和農村邊遠山區水、電、路、氣等基礎設施建設，導致老百姓多有怨言。招商引資要防止急功近利。招商引資必須尊重市場規律、發揮特定優勢，找到“合腳的靴子”，殺雞取卵不是放水養魚，最后只能自食其果。典型選樹要防止資源扎堆。一些地方在想方設法“樹典型”“造盆景”，把很多具有試驗性、創新性的示范點，變成了資源堆積、砸錢打造的展演性典型，最終的結果就是難以學習、無法復制，既失去了試點的意義，又造成了新的不公平。
堅持擔當作為這個關鍵，堅決克服“等靠要”。要防止“躺平度日”主動性不足。突出改變工作推進機制和干部評價機制，讓肯擔當、會干事、能成事的人有平臺、上獎臺，獎優罰劣、治庸治懶。要防止“路徑依賴”創新性不足。從體制機制上破局，在選拔任用上發力，堅決破除部分干部循規蹈矩、安于現狀的思想，摒棄墨守成規、回避矛盾的“守舊者”，激勵勇于創新、敢想敢干的“探路人”，問責四平八穩、無所事事的“太平官”。要防止“投機取巧”擔當性不足。歷史客觀考察干部、全方位檢驗干部，建立負面清單，強化制度約束，不憑一時一事識別干部，讓不想干的“丟面子”、不擔當的“挨板子”、不會干的“挪位子”。
堅持執政為民這個宗旨，堅決克服“推拖繞”。在理舊事上下功夫。舊事難理，難在涉及關系廣、歷史包袱重、耗費精力大，但舊事再難也要去理，理舊事就是擔當作為，就是踐行宗旨。在解難事上下功夫。群眾利益無小事，要堅持把群眾贊成不贊成、滿意不滿意作為一切工作的評判標準，著力解決好群眾“急難愁盼”問題。在辦實事上下功夫。緊緊圍繞群眾所盼、民生所需，扎扎實實辦好民生實事，統籌抓好就業、就學、就醫、住房、養老、社保等工作，讓群眾的獲得感幸福感安全感更加充實、更可持續。
正確的政績觀，既是一個理論問題，更是一個實踐問題。只要我們在做決策、辦事情的時候，多問一問群眾想什么、當官干什么、身后留什么，秉持公心、共持愛心、保持恒心，就不會迷失方向、走錯路子，就一定能把政績寫在老百姓的笑臉上。
