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習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)，必須堅持“人才是第一資源”，深入實施“人才強國戰(zhàn)略”，堅持“人才引領(lǐng)驅(qū)動”。近年來，我區(qū)堅持把人才作為發(fā)展轉(zhuǎn)型的第一資源，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，著力開辟渠道引才、搭建平臺育才、優(yōu)化環(huán)境留才，以“人才活水”激發(fā)“發(fā)展活力”，為建設(shè)“綠色低碳發(fā)展示范區(qū)”提供堅強人才保障。
一、提高站位，全域謀劃興人才。加強統(tǒng)籌謀劃。區(qū)委每年將人才工作列為年度工作重點，區(qū)政府連續(xù)多年把人才公寓建設(shè)、大學(xué)生留區(qū)回區(qū)等工作納入年度十件實事。近3年研究部署人才工作35次，出臺人才政策7個，籌集3000萬元設(shè)立新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才引進專項基金。完善政策保障。出臺《打造創(chuàng)新驅(qū)動先行區(qū)十條政策》《激勵高技能人才十條措施》《服務(wù)東風(fēng)公司高質(zhì)量發(fā)展若干意見》等政策措施，分類實施產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、急需緊缺人才、鄉(xiāng)村振興人才等支持計劃，推動各條塊人才政策、項目和資金優(yōu)化整合，織密全區(qū)人才政策“一張網(wǎng)”。抓實工作推動。落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，35名區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和202名科級領(lǐng)導(dǎo)干部與各領(lǐng)域優(yōu)秀人才“結(jié)對”，健全“一事一議”、全域聯(lián)動引才等機制，將人才工作納入年度綜合目標(biāo)考核，每年明確10個重點人才工作項目，堅持月調(diào)度、季拉練，半年評估、年終考核，推動人才工作重點任務(wù)落地見效。
二、產(chǎn)才融合，政企聯(lián)動引人才。緊盯“急需緊缺”關(guān)鍵。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才需求，實施“急需緊缺人才引才計劃”，引進高層次人才800余名。扎實推進“大學(xué)生留區(qū)回區(qū)”工作，將面試考場設(shè)到高校，通過集中面試、現(xiàn)場簽約引進急需緊缺專業(yè)人才。積極選聘招才大使、成立招才小分隊，帶崗赴武漢、西安、鄭州、哈爾濱等地開展崗位推介。抓好“柔性引才”重點。投入4000多萬元和7500平方米辦公場所，支持湖北汽車工業(yè)學(xué)院與中國工程院共建市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，引進新能源、汽車輕量化等創(chuàng)新團隊10個。深化“北京院士專家我區(qū)行”“東風(fēng)老專家企業(yè)行”活動，建成院士專家工作站12家，凸凹模具等企業(yè)在院士專家指導(dǎo)下，成為產(chǎn)值逾億的高新技術(shù)企業(yè)。補齊“基層人才”短板。培養(yǎng)、引進用好鄉(xiāng)村振興、基層治理、教育衛(wèi)生、文化旅游、電子商務(wù)等各方面人才。實施“一村多名大學(xué)生計劃”，選育227名優(yōu)秀農(nóng)村青年，為農(nóng)村培養(yǎng)了一批“帶不走”的大學(xué)生。加強社工人才隊伍建設(shè)，組織舉辦社工培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)社工人才900余名。
三、搭建平臺，蓄勢賦能育人才。建強“雙創(chuàng)”平臺。大力扶持區(qū)龍馬眾創(chuàng)空間、萬達科創(chuàng)園、市總部經(jīng)濟園區(qū)等各類創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化器建設(shè)，通過“政策引導(dǎo)+資金扶持+平臺孵化+服務(wù)保障”，培育“雙創(chuàng)”團隊21支。用好科研平臺。發(fā)揮院士專家工作站、國家級、省級企業(yè)技術(shù)中心、星創(chuàng)天地等平臺的牽引示范作用，加強企業(yè)博碩士工作站、工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、技能大師工作室等創(chuàng)新平臺建設(shè)，搭建高科技成果轉(zhuǎn)化和“高精尖”科技人才培養(yǎng)服務(wù)平臺。打造交流平臺。持續(xù)開展企業(yè)家沙龍、高層次人才聯(lián)誼會、“一月一座談”活動，邀請企業(yè)和人才參與人才政策的制定全過程，拓寬優(yōu)秀人才建言獻策的渠道。深化與豐臺區(qū)、潛江市人才對口協(xié)作交流，先后選派近400名教育、醫(yī)療、科技等領(lǐng)域人才赴豐臺掛職培訓(xùn)，開展雙向?qū)W習(xí)考察活動近50場次。
四、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，精準(zhǔn)服務(wù)聚人才。加強關(guān)心激勵。持續(xù)開展專家人才走訪慰問、休假療養(yǎng)體檢、杰出人才評選表彰等活動。加大創(chuàng)新獎勵、人才獎補力度，專項設(shè)立優(yōu)秀人才獎，3年累計發(fā)放人才獎1000余萬元。優(yōu)化人才環(huán)境。深入開展?fàn)I商環(huán)境專項整治行動，進一步加大“最多跑一次”和“項目代辦”改革力度，建立人才服務(wù)“綠色通道”，推行“店小二”式、菜單式服務(wù)，為各領(lǐng)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造高水平、高檔次的環(huán)境和條件。辦好關(guān)鍵實事。先后投入9860萬元，籌集“人才公寓”房源2566套，現(xiàn)已入住882套。全面落實“區(qū)人才卡”政策，為1011人頒發(fā)“區(qū)人才卡”。常態(tài)化開展“我為人才辦實事”活動，在醫(yī)療保健、子女入學(xué)、配偶落戶隨遷等方面給予全周期、一站式服務(wù)。
