摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《職場法則：強者應自謙，弱者應自強 ，需謹記于心！》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《職場法則：強者應自謙，弱者應自強 ，需謹記于心！》。
單位，可真是一個社會大熔爐，照亮人生百態，里面囊括了強者的得意，也裝進了弱者的悲傷。不管是強者，還是弱者，只能說一句，生而為人，請多指教。“敏于事訥于言”“槍打出頭鳥”，這些諺語都反復告誡我們，為人要低調。同時，一個人，到了20歲還不狂，這個人是沒出息的；到了30歲還狂，也是沒出息的。在單位里面，做事 “張揚”些，有時候會產生出其不意的效果。就像母雞下了雞蛋，還知道叫喚兩聲嘞。每當完成領導交辦完的工作之后，記得有位老前輩曾告訴我說，要稍微愣一會，不然領導就會又開始派活嘞。的確，上午10點完成之后，可以稍微等到下午4-5點的時候，去找領導匯報一下。記住，要有“凡經我手，請您放心”這樣的思想覺悟。把事情做完之后，記得去找領導支取一下勞動報酬，哪怕是口頭上面的夸獎。要達到的目的，無非一個，就是要讓領導知道，這件事情，是你做的，并且你也在規定時間完成了。做事高調起來，證明自身的價值，不讓自己白忙活一場。
理解他人是涵養，尊重不同是境界，換位思考是智慧。機關單位里面，每個人都有自己的本職工作，都會有自己不同的工作方法和工作經驗，最合適的狀態是“百花齊放”“相互配合”“互不干涉”。當然，這些也是由工作對象和內容的不同決定的。日常工作無非就是辦文、辦會、辦事。在這三件事情中，辦文需要邏輯，辦會需要統籌各方，辦事需要講究流程。期間，如果我們都能相互理解同事（或是同事的工作），就能站在對方的角度考慮問題，而不是盲目地去對他人的工作指手畫腳。甚至，有時候就算是出于“熱心腸”去幫助同事，本質上卻是站在自己的立場去思考他人的工作，沒有考慮、照顧到他人的感受，也許會適得其反。變聰明起來吧，把腳丫子放到別人的鞋子里面，轉換一下身份、定位、視角，也許會看到不一樣的風景。一說起競爭對手，通常我們腦子里的第一反應往往是：“他可真討厭，我好嫉妒，他有什么了不起的，我哪里比不上他？”
可轉念一想，這些想法都只是在訴諸情緒，一味地抱怨、吐槽，可是罵爽、說完了之后呢？對改善自我，可是一丁點幫助都沒有。在這種情境中，有潛力的人會換一種思路，先把情緒擱置一邊，讓理智占領大腦的高地，費盡心思去把競爭對手的底細挖個底朝天：他憑什么成功？他優秀在哪里？他做了哪些事？領導憑啥高看他一眼？他具備哪些我不具備的條件，他先前都做了哪些鋪墊導致了現在的成功？同時，不僅挖他的優點，還要挖他的缺點：他忽略了哪些地方，他有沒有產生失誤，他錯失了哪些機會，如果他注意到哪幾個方面能做得更好。汲取對方身上的不足和缺陷，用他的不完美，延續接下來自己工作的完美，以此贏得更多領導的認可和表揚。高手過招，他們內心想的就是我要干死對方。但是他們臉面上卻是風平浪靜，低下頭顱來，向競爭對手學習，然后讓自己變得更厲害。最終鹿死誰手，仍未可知。沒有永遠的敵人。所謂立場，都會因為境遇的改變而發生改變，只有把自己不斷做大做強才是永恒不變的。所以平心靜氣向你的競爭對手學習，不是為了壓過對方一頭，而是讓自己再上升一頭。人際吸引理論中提出：人會不自覺地攀附有能力的強者，而疏遠那些生活糟糕的人，所謂“拉高踩低”就是這樣一個道理。 你強大，我更要拉你一把，而當你弱小的時候，他恨不得踩你一腳。一味拉高踩低，是愚者的行為。強者不應因為自己的強大而感到沾沾自喜，弱者也不應因為自己的弱小而感到自我卑微。既然已然是高段位的強者，自謙一點不好嗎？就算現在是低位階的弱者，自強奮起不行嗎？
《職場法則：強者應自謙，弱者應自強 ，需謹記于心！.docx》
將本文的Word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
