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問：

我在單位里經常遇到那種很會來事的同事，在領導面前阿諛奉承，口吐蓮花，做事經常是做三分說七分，甚至還沒開始做就說自己多累多辛苦，有了一點點成績就到處宣傳，到領導那里邀功請賞，請問如何看待這種現象？ 

答：

我想從以下幾個層面來理一理你提出來的這個問題，供你參考： 

1、體制內對人的肯定和評價是多維度的 

在學校的時候，對學生的評價是單一維度的，只要具備學習成績好這一個標準，你就是好學生，就能得到同學、家長、老師的認可，你周圍就會有鮮花和掌聲。 

但是到了社會和體制內，對人的評價和認可是多維度的，大家八仙過海各顯神通，有人靠硬實力升遷，有人靠背景上位，也有人靠把領導服務好平步青云，我們需要把過去學生時代的單一思維轉變過來。 

2、這個社會并不是非黑即白的 

讀書的時候我們腦海中的正面人物都是鐵骨錚錚、鐵面無私、兩袖清風、剛正不阿，不愿為五斗米折腰，天子呼來不上船之類的形象……總之是你能聯想到的所有正面的詞匯。 

這個社會有大家共同認同的善，比如無私的慈善，也有大家都認同的惡，比如違法犯罪，但是真實的社會更多的是灰色地帶。 

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