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體制內和領導鬧翻了怎么辦？你這個現象在體制內非常常見。先說幾個事例，這些事例是真實發生的。
一、某局副局長安排辦公室主任寫自己民主生活會發言材料，辦公室主任委婉拒絕，副局長當場發飆大聲呵斥辦公室主任，辦公室主任也不是省油的燈，倆人相互的大聲爭執，整個局里的人都知道了這事。后來經過局長協調，辦公室主任向副局長道歉，后來副局長再也沒有交待辦公室主任干活，因為中間的過節難以消除。再后來，副局長調走。辦公室主任也換了位置，到其他科當科長，本來很快就要提拔的，因為吵架這事被擱置了。
二、某市局副局長，到辦公室檢查工作，看到一副主任科員在抽煙玩手機，見到他進來也沒站起來，于是副局長大聲批評了副主科員，副主任科員將近50歲了，升也升不上去，工作也不上進。副主任科員一言不發，走向前向副局長說了一句：你再說一句，我就會把你放在地上。副局長頓時安靜了，立馬離開了。后來，副主任科員也還是副主任科員，等待他是以副主任科員退休。
三、某縣局局長，安排一剛來的安置士官到窗口工作，士官認為窗口離單位太遠，不愿意去，局長不同意，士官也不去。后來，士官跑到縣委書記那兒告狀，書記電話局長重新安排。局長不得不從。士官意愿達成，局長反而沒有臉面。
四、一鄉鎮副鎮長，與一事業編人員發生爭執，并揚言要處理事業編。這事，鬧到書記那兒。書記與副鎮長談話，要求不要把處理人掛在嘴邊。事后，也沒處理事業編，事情不了了之。事業編還是事業編，副鎮長倒是被個別人笑話！
以上四個事例，都是真實發生的。從中可以發現，下屬與領導鬧翻了，雖然相安無事，但是政治前途沒了，辦公室主任就是證明。我們還發現，與領導鬧翻的，除了辦公室主任外，其他幾個都沒有進步欲望無欲無求，都是熬著年齡等退休。特別是那個士官，跑到縣委告狀反應問題，讓局長顏面掃地。
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