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工作中，我們對領導的要求其實是很高的，我們一直認為，領導就應該工作能力很強，而且身先士卒，走在前干在先，待人熱情，公正無私，大白話講就是，干工作，人家是又好又快，熱情還高，講待遇的時候，人家是兩袖清風，從不多占，當然，這都是理想中的狀態(tài)，也是一種很高的標準和要求。這些都非常對，也非常應該，值得贊同！
但現實中很多的領導，可能工作熱情也很高，也非常的廉潔，底線問題還是能堅持住的，但是他們做一些事情時，表面是為你好，實際上是夾帶有自己的私貨的，也是有目的的。以下幾條，你就看說的準不準吧？
1、對新人非常好！
領導對新人非常的熱情，是有著以下幾種目的的：
第一，摸不清大家的底細，不知道誰有人脈，誰有背景？也不知道誰的工作能力強，所以就對所有的人都非常的熱情，如果你想看領導對你的真實態(tài)度，過三個月以后再說。
第二，培養(yǎng)自己力量，新人都是新生代力量，是以后干工作的主力，或者是很有前途的，說不定哪一天，也能成長為領導，他們都是充滿了希望和未來的，所以很多領導也愿意和新人們保持良好的關系，就當是買一張彩票，萬一中獎了？
第三，工作職責的需要，領導對新人態(tài)度很好，代表單位或公司表示歡迎，這也是他們的自身工作職責，有時候并不是為了你好，而是為了你好，是他的工作內容。
2、對老實人非常好！
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