摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《復(fù)盤我在單位失敗的原因，悔不當(dāng)初》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《復(fù)盤我在單位失敗的原因，悔不當(dāng)初》。
“我的僅存價(jià)值就是領(lǐng)導(dǎo)可以安排關(guān)系戶當(dāng)我的領(lǐng)導(dǎo)，我輔助領(lǐng)導(dǎo)完成部門所有工作”。看到這句話，我好想哭。
很多人天生聰慧，早早明白一些道理，職場(chǎng)發(fā)展很好，是非常幸福的事。但是也會(huì)有一些像我一樣的愚笨人，花了很長(zhǎng)時(shí)間才明白。我寫出來(lái)，其實(shí)是希望能幫助跟我有同樣困惑和問(wèn)題的人，不希望他們走我的彎路。10年體制內(nèi)普通打工人，基本上晉升無(wú)望。最近復(fù)盤了自己失敗的原因，給年輕朋友一些參考。
一、無(wú)視職場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則，只會(huì)干活
體制內(nèi)外職場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則各不同，對(duì)于我們單位而言，晉升的關(guān)鍵就是一背景二混飯局拉關(guān)系三干活。我在單位內(nèi)還算是勤懇，也取得過(guò)一些成績(jī)，得過(guò)幾個(gè)行業(yè)內(nèi)的獎(jiǎng)，做過(guò)幾個(gè)課題，工作上的業(yè)績(jī)?cè)谙到y(tǒng)內(nèi)幾十家單位，每年年終評(píng)比中都是第一（是給到部門，非個(gè)人）。但是，我之前一直無(wú)視真正的晉升規(guī)則，一心以為只要工作做得好，就可以有晉升的通道。
所以在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，看到工作成績(jī)一般甚至不太好，但是有關(guān)系的同事晉升，心情非常郁悶，十分不解，然后加倍努力工作（不要學(xué)我！！！）。當(dāng)時(shí)天真地認(rèn)為總有一天，我這個(gè)勤勤懇懇的老黃牛也會(huì)被看見。但殘酷的現(xiàn)實(shí)是，我晉升的概率約等于0。因?yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，非核心業(yè)務(wù)崗，沒有關(guān)系基本上就沒有價(jià)值。我的僅存價(jià)值就是領(lǐng)導(dǎo)可以安排關(guān)系戶當(dāng)我的領(lǐng)導(dǎo)，我輔助領(lǐng)導(dǎo)完成部門所有工作……
現(xiàn)在想來(lái)，我無(wú)視真正決定職場(chǎng)運(yùn)行的規(guī)律，固執(zhí)地只相信自認(rèn)為的公平公正（干好活就有發(fā)展），沒有職場(chǎng)思維和視角，不愿意接受和面對(duì)現(xiàn)實(shí)。不是所有的工作都是需要苦干勤干，很多時(shí)候別人一句話就可以頂你工作一年的成績(jī)。放棄做題家的思維吧，不要像我曾經(jīng)一樣清高地只覺得干活最重要。能解決問(wèn)題的才是最重要的。所以進(jìn)到單位后，要及早摸清職場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則，理順晉升通道。如果發(fā)現(xiàn)單位的規(guī)則跟自己的性格、價(jià)值觀非常不合，及早撤退，切勿像我一樣戀戰(zhàn)。
二、沒有學(xué)會(huì)向上管理
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