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有人的地方就會有利益，有利益的地方就會產生沖突，有沖突就會發生斗爭，而職場就是一個利益場，一個斗鬧場，大到升職加薪，小到日常瑣事，任何事情都可能會引發斗爭。
職場的一切斗爭都是遵循利益原則，而不是關系原則。兩個人關系再好，只要利益不一致，就會產生沖突、產生斗爭。
秦朝末年，張耳和陳余在患難時結為刎頸之交，二人同時輔佐趙王歇，張耳做丞相、陳余做大將軍。不久，秦軍圍攻趙國，將趙王和張耳圍困在巨鹿，陳余率軍駐扎在外，因秦軍攻打巨鹿甚急。
于是張耳多次派人求救于陳余，但陳余認為營救就是羊入虎口，在張耳親信以信義威脅之下，不得已派了五千人，結果張耳親信帶著五千人全部葬送。
后來，在項羽攻破秦軍，解開巨鹿之圍，張耳和陳余得以相見。由于之前張耳再也沒見自己的親信，更沒有看到陳余的救兵，救反復質問陳余，并懷疑陳余殺死了自己的親信。
可死無對證，陳余百口莫辯，一氣之下解下了大將軍印，推給張耳，并借口上廁所離開了，目的就是想看看張耳是不是會接受。結果，張耳真的順勢收了陳余的大印，接收了他的部下。
陳余回來，心里一驚，沒想到張耳連客氣一下都沒有，直接收繳了自己的大印，于是帶著怨恨離開。自此之后，兩人由親密無間的朋友，變成了咬牙切齒的敵人。
所以，再好的朋友、再好的關系，只要利益變了，關系就變了，感情就變了，立場就變了。事實上，無論是直接利益，還是間接利益，時間一長總會有人覺得吃虧，吃虧的人就會產生不滿，不滿就要對利益重新斗爭。
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