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在機關單位工作，工資不高，工作量卻不小。我們這些小科員拼死拼活的干，無非是求個奔頭，渴想有朝一日一鳴驚人、光宗耀祖。
有時候，累的半死半活、痛不欲生，領導一句鼓勵的話，會讓我們激動半天，猶如奄奄一息的秧苗得到了春雨的滋潤，瞬間又充滿了斗志。
可是，工作時間久了就會發現，領導鼓舞人心的話不能全部信，那些只是領導的工作藝術罷了。
隨著時間的流逝，閱歷的豐富，我們就會成為這樣一個人：如果領導器重我，我就好好干，如果領導不識才，我就破罐子破摔，稀里糊涂過日子。
從此以后，我們埋頭苦干的時候，也會抬頭望望天空，看看領導是否真的器重我們？因為領導小小的決策可能就決定了我們的一生。那么，如何才能看出領導是不是真得喜歡我們呢？
一、是否帶你出入各種圈？
中國人講究志同道合，所以愛混圈子，也就滋生了各色各樣的圈子，比如說酒圈、麻將圈、籃球圈等等。大圈套小圈，圈圈相扣。進入這些圈子，好處多多。
首先，你會了解到誰和誰關系密切，縷清錯綜復雜的關系網，知道找人辦事的時候托誰去說情。
更重要的是，這里是分享信息、資源共用的平臺。比如說飯局，大家酒足飯飽之后開始談古論今：某人今天干了什么事、領導是什么意見、事情進展到了那一步，很多信息流就噴涌而出，從而達到互通有無的目的。
你有沒有發現，你身邊有幾個人，吃飯的時候總是一起去，從不帶別人。呵呵，這就是一個圈。
如果領導把你帶進他的圈子，辦事對你從不避嫌，說明把你當了自己人，這也是司機比秘書和領導關系更鐵的理由所在。
如果，從不帶你去私人圈子，那你就不要自作多情了，你根本不是他點的菜，你該干什么就去干什么去吧，正所謂“圈子不同，何必強融。”
二、是否為你擔當各種責？
替你辦好事。
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