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1、準時、不遲到，最起碼比領導先到，這是初入官場的年輕人的基本素養，是紅線，輕易不要逾越。 

有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之后也是這個作風，開會遲到，上班遲到，反正是借口多多。 

其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，主要還是沒有養成習慣，心里拿遲到不當回事。 

從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間；從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態度，不守時的人很難被領導和團隊信任。 

2、有事需要請示領導的時候，能當面匯報的一定要當面匯報，盡量不打電話。 

尤其是當領導就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。 

這點是我以前領導提醒我的，我也時常對下屬說起。 

因為當面匯報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領導要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務，除非是一問一答式的，比如“今天下午有會請參加”這種。 

3、因為私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話。 

因為“請假”本身就意味著“請示、給假”兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。 

切忌切忌，不要發短信簡單告知，更不要先斬后奏。 

比如我就收到過“我明天要出去旅游”這樣的請假短信，這不是請假，這是通知，我不同意吧，人家票都買了，我同意吧，說實在的有一種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的安排不開。 

有的人意識不到自己這樣做不恰當，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。 

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