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在復雜的人際關系中，我們都免不了得罪人，雖然這并非我們的本意。如果得罪了一般人也就罷了，可要是一不小心得罪了領導，那罪過可大可小?。∫坏┏霈F這種情況，我們必須要有必要的補救措施。

1.自我反省。首先站在客觀的角度自我反省，跟領導發生矛盾，到底是自己的原因還是領導的原因。要是領導的原因、你也不必糾結于領導的過錯。人非圣賢、孰能無過？畢竟他是領導，是衣食父母。要是自己的原因造成的矛盾，就應該補救，真誠的去跟領導道歉。

2.請人周旋。如果我們摸不清領導的脾氣，通過主動認錯還是無法補救、讓領導諒解，那就先通過“中間人”試探，將你的歉意和態度間接的帶給你的上司。

3.飯局打開心結。不管你跟領導的矛盾怎樣，飯局將是你們解決矛盾的最好時機，在這樣的場合下，通情達理的領導不會故意為難他人。如果你已經跟領導道過歉了，飯局上敬杯酒，顯得你更有誠意，領導也會接受并且更加欣賞你。

4.走為上策。職場中如果得罪了領導，嘗試了多種方法還是不能化解這種矛盾，領導總是找各種理由打擊報復你，甚至給你小鞋穿，那你就得考慮離開公司、另謀高就了，因為碰上這種領導你在他手中實在耗不起，只要他一天是你的領導，你就一天沒有好日子過，畢竟山不轉水轉、東家不亮西家亮，離開了就等于脫離了苦海，活人不能被尿憋死。與其生活在別人設計的泥沼中，倒不如去尋找自己的新天地，只要你給自己攢足了工作經驗和能力、你是塊“金子”，相信不管到哪里都會發光。

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