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一名去年市、省、全國先進，主要領導大會小會幾乎天天表彰號召大家學習的同志，為什么換了一個領導，卻連本單位的優秀都不是呢？
沒有把工作中的一個關系處理好——我想做的和領導讓做的，誰第一？
一天，我正在努力完成《人民日報》的一篇約稿。《人民日報》很不簡單，還是人家主動找我的。作為一名宣傳工作者，這簡直就是天上掉黃金，把我砸得興奮的不得了。所以，我中午不吃飯拼命也不能浪費了這次難得的機會。誰知，就在此時，一分管我的領導非要讓我去做另一件事情。無論我怎么給他講道理，甚至是求情也不行。最后，我便和他吵了一架。因為這項工作是他的，他強人所難，非要讓我給他干。我就是不干！結果兩人結下梁子了。
由于主要領導一直很欣賞我，所以他不敢造次我。大領導今年年初調走，這下我可是要倒大霉了。他又正好是我們那組的年終考核組組長。后來聽另一領導說，會上，依舊有幾名領導給我說話，說全市先進、全省先進、全國先進如果不是我們這么個小單位的優秀公務員，實在是說不過去。但是很無奈，他是考核組組長，他直接在上會前把我的名字給劃掉了。
這則實例告誡大家，特別是職場上的人，一定要聽領導的話。人家讓你干啥你就干啥，千萬別一根筋，自以為是，覺得自己的工作是第一。要記住，在單位，領導永遠是第一位。當然一定不是違紀違法的事，那堅決不能順從！
這方面，有人和我一樣不能理解更不能接受。但是現在我理解了認可了。原因是什么？權力。我現在在想，為什么那么多的人喜歡當領導，有些人為了黨領導，把自己弄得不成人，為何？難道他們真的就那么會卑躬屈膝？見風使舵？權力！何為權力？說白了，就是人家說話，你要聽話。
我們常說，離開誰地球都能轉。同樣的，在一個單位，離開誰都能轉，即便是你有天大的本事，即便是你來之前，這個單位年年考核倒數第一，你來后，年年成了全市先進。取得成績，確實是好事。你的努力，使得你們單位告別了墊底一躍成為全市先進，你的存在使得你們單位一把手從以往一開會就被市委領導大批特批，現在成了大會小會表揚的先進模范，大領導確實很滿意。但是不要忘了，你的領導，你的科長，還有你的副主任、主任、副局長他們很難受。
除非大領導特別賞識你，把你當成心腹。在此情況下，其他領導不敢對你怎么樣。如果大領導也就是工作關系而賞識你，其實你們走的不近、關系不親，我建議你還是夾著尾巴坐人。那些榮譽和名次成績最好不要拿，更不要去爭，原因是什么？亙古不變的職場硬道理——利益。因為你的存在，你的成績，讓你變成了紅人，而把你的領導變成了你的綠葉，你嚴重威脅到你頂頭上司的利益了。
此時，如果單位的大領導不民主，那你不僅不會由于成績而走紅，反而會由于你的成績而把你逼上死路。有些單位的大領導有個工作原則，工作上只接觸單位中層干部，一般職員，即便是這個單位只有三四十人，人家不聞不問。此時，如果在聽取對你意見建議時候，比如評先評優或推薦干部時候，就聽中層干部的，就聽你頂頭上司的意見。你把人家已經弄得很是無地自容了，有幾個人有著識人賞人的雅量而推薦你？給你說好話？說你這人工作態度很端正，工作能力很強？實踐經驗告訴我們，有這樣的人，就是自己要高升或是要走，得有人來接替他的工作。否則，不給你挖陷阱，不給你調鹽加醋搬弄是非就很不容易了。
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